Тема 1.

1. История трудового законодательства

2. Становление и развитие науки ТП

3. Социальное назначение, функции, цели и задачи ТП

1. Родовым понятием является работа, тоесть последовательная деятельность. Труд является видом работы, следовательно любой труд – это работа, однако не любая работа является трудом.

Труд отличается двумя квалифицирующими признаками:

- общественно-полезная либо общественно нейтральная работа

- целенаправленная волевая деятельность

Однако не любой вид труда имеет отношение к ТП. Только тот который отвечает трем признакам:

1. Труд наемый, который осуществляют лично свободные лица по добровольному соглашению

2. Труд зависимый, т.е. он осуществляется под руководством иных лиц и в их интересах.

3. Это коллективный труд, который является составным элементом более обширного процесса.

В этой связи трудовые отношения с точки зрения права можно разделить на три группы:

1. Те которые правом не регулируются( П: по домашнему хозяйству)

2. Те которые регулируются нормами иных отраслей права(П: ГП, АП, Гос.П)

3. Те которые регулируются непосредственно нормами ТП, если отвечают трем вышеназванным признакам.

301г. Н.э. – эдикт диокритиана (определял заработную плату) устанавливал максимальны размер оплаты труда, и минимальную продолжительность рабочего дня.

1349г ( Англия – Эдуард третий)

До 18 века вопросы труда регулировало государство.

В конец 18 века рабочий день 16-17 часов

Не было норм по охране труда.

Т.О первые собственно трудовые правовые акты впервые были приняты в Англии в 1802, 1819, 1825 годах. Они ограничивали минимальный возраст вступления в трудовые отношения, применение детского труда по продолжительности и в ночное время, вводили нормы по защите труда женщин. Были легализованы профсоюзы, как организации по защите интересов работников.

Ситуация в России.

Развивалась так же, как в странах западной европы, но с полувековой задержкой.

Первый продотрудовой акт – 1835 год. Он касался отхожих работников, получивших паспорт от помещика.

Первые трудоправовые законы начали приниматься с 80-х годов 19в. К началу 20-х годов их было более 10. Основные из них датируются : 1882, 1885, 1886, 1897, 1903, 1906 гг.

Первым систематизированным актом стал Устав о промышленном труде 1913 года(УПТ). Т.о. в дореволюционный период ТП только формировалось на стыке частного и публичного права.

В советский период ТП было в качестве самостоятельной отрасли. III Декрет советской власти от 29 октября 1918 г был о восьмичасовом рабочем дне, а первый кодекс – кодекс законов о труде ( КЗоТ РСфсР 1918 года).

В советский период было проведено еще две кодификации. Результат: 2 КЗоТ 1922 и 1971 года.

В советский период советское трудовое законодательство первоначально было самым прогрессивным. Но! с середины 30 и до конца 50-х годов было в значительной степени заменено административным и уголовным. С 60-х годах по стандартам союз стал отставать от стран запада.

Постсоветский период: продолжил действовать КЗоТ 1971 года со значительным изменением и дополнением. А новый трудовой кодекс приняли только 30 декабря 2001 года.