- •Тема 1: Введение в анализ хозяйственной деятельности
- •1. Сущность и содержание анализа хозяйственной деятельности (ахд)
- •2. Связь ахд с другими науками (самостоятельно!!!)
- •3. Основная цель проведения ахд – поиск резервов повышения эф-сти функционирования предприятия.
- •5) По методике изучения объектов:
- •Тема 2. Методические аспекты анализа хозяйственной деятельности
- •1. Метод анализа хозяйственной деятельности
- •3. Принципы ахд
- •Тема 3. Способы обработки экономической информации в ахд
- •1. Общая характеристика приёмов анализа
- •2. Система показателей ахд
- •1) По содержанию:
- •2) По степени синтеза:
- •3) По причинно-следственным связям:
- •4) По способу формирования:
- •4. Способ сравнения и приведения показателей в сопоставимый вид
- •5. Балансовый способ в ахд (самостоятельно!!!)
- •6. Табличный и графический способы отображения аналитических данных (самостоятельно!!!)
- •Тема 4: Методика факторного анализа
- •1. Понятие, типы и задачи факторного анализа
- •2. Классификация факторов в анализе
- •3. Факторные модели и их преобразование
- •Тема 5: Способы измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе
- •1. Приём элиминирования
- •4 Основных способа элиминирования:
- •2. Интегральный способ
- •1 Этап. Построение факторной модели результативного показателя:
- •2 Этап. Определения абсолютного изменения результативного показателя:
- •3 Этап. Расчёт влияния факторов на абсолютное изменение результативного показателя:
- •4 Этап. Проведение абсолютной балансовой увязки полученных результатов:
- •5 Этап. Выводы:
- •Тема 6. Ориентация анализа хд предприятия
- •1. Основные принципы организации аналитической работы на предприятии
- •2. Организационные формы и исполнители анализа хд
- •3. Планирование аналитической работы на предприятии
- •4. Источники информации для ахд предприятия
- •5. Документальное оформление результатов анализа хд предприятия
- •Тема 7: Анализ объёма производства и реализации продукции
- •1. Значение, задачи и источники информации для анализа объёма производства и реализации продукции
- •2. Выделяют два основных показателя объёма производства и реализации продукции:
- •3. Анализ ритмичности производства и выпуска продукции
- •4. Анализ качества выпускаемой продукции
- •1 Этап. Анализ выполнения плана по качеству:
- •2 Этап. Анализ соблюдения технологической дисциплины
- •3 Этап. Анализ выполнения плановых заданий по качеству продукции проводится при помощи:
- •5. Анализ реализации продукции и выполнения договорных обязательств
- •6. Резервы роста объёма производства и реализации продукции
- •Тема 8: Анализ использования основных средств
- •1. Значение, задачи и источники информации для анализа основных средств
- •2. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами
- •3. Анализ эффективности использования основных среств
- •4. Анализ использования производственной мощности и производственной площади
- •5. Анализ использования производственного оборудования
- •6. Резервы повышения эффективности использования основных средств
- •Тема 9. Анализ использования материальных ресурсов
- •1. Значение, задачи и источники информации для анализа использования материальных ресурсов
- •2. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •3. Анализ использования материальных ресурсов
- •Тема 10: Анализ использования персонала предприятия
- •1. Значение, задачи и источники информации для анализа использования персонала предприятия
- •2. Анализ обеспеченности предприятия персоналом
- •1) Промышленно-производственный персонал (ппп) основной деятельности, в т.Ч.:
- •Тема 11: Анализ себестоимости продукции
- •2. Анализ полной себестоимости выпускаемой продукции
- •3. Анализ себестоимости единицы продукции
- •5. Резервы себестоимости продукции
- •Тема 13: Анализ финансовых результатов предприятия
- •1. Значение, задачи и источники информации для анализа финансовой деятельности (фд)
- •2. Показатели финансовых результатов и методы их анализа
- •1) В зависимости от организации производства:
- •2) В зависимости от периода проведения:
- •3) В зависимости от объекта анализа:
- •4) В зависимости от масштабов:
- •3. Анализ состава, структуры и динамики финансовых результатов
- •1. Алгоритм цепных подстановок
- •2. Алгоритм приёма относительных разниц
- •3. Алгоритм приёма абсолютных разниц
- •4. Алгоритм индексного приёма
- •5. Связь анализа с другими науками
- •6. Область применения способов детерминированного факторного анализа
- •7. Балансовый способ в ахд
- •8. Использование средних величин в анализе
- •9. Табличный и графический способы отображения аналитических данных
- •1) Табличный способ:
- •2) Графический способ:
- •11. Источники информации для ахд предприятия
- •12. Коэф-т вариации
- •13. Резервы роста объёма производства и реализации продукции
- •14. Резервы повышения эффективности использования основных средств
- •15. Анализ производительности труда
2. Интегральный способ
Элиминирование как способ детерминированного факторного анализа имеет существенный недостаток, т.к. при его использовании исходят из того, что факторы изменяются независимо друг от друга.
На самом деле все факторы изменяются совместно и взаимосвязано, и от взаимодействия факторов получается дополнительный прирост (изменение) результативного показателя, который при использовании приёма элиминирования присоединяется к одному из факторов, как правило, к последнему.
В связи с этим величина влияния факторов на изменение результативного показателя меняется в зависимости от места расположения фактора в детерминированной модели.
Для устранения указанного недостатка используются:
- интегральный способ
- способ логарифмирования
Интегральный способ применяется для измерения влияния факторов на изменение результативного показателя в мультипликативных, кратных, смешанных и кратно-аддитивных моделях.
Использование данного способа позволяет получать более точные результаты расчёта влияния факторов по сравнению со способами элиминирования, т.к. дополнительный прирост результативного показателя от взаимодействия факторов присоединяется не к последнему фактору, а делится поровну между ними.
Недостаток интегрального способа: распределение совместного взаимодействия поровну между факторами. Это устраняется при помощи способа логарифмирования. Использование способа логарифмирования позволяет распределить результат совместного взаимодействия факторов пропорционально их изолированному влиянию на результативный показатель.
1 Этап. Построение факторной модели результативного показателя:
(…………………………)
2 Этап. Определения абсолютного изменения результативного показателя:
- плановое значение результативного показателя: y0 = a0 * b0
- фактическое значение результативного показателя: y1 = a1 * b1
Δy = y1 – y0
3 Этап. Расчёт влияния факторов на абсолютное изменение результативного показателя:
Δya = Δa * b0 + 1/2 * Δa * Δb
Пример: Определить влияние факторов на изменение годового фонда ЗП работников предприятия, используя интегральный способ.
-
Показатель
План
Факт
Обозначение
1) Среднеспис. числ-сть работников (чел)
140
138
Ч
2) Среднегодовая ЗП одного работника (млн. руб.)
8,6
10,2
ЗП
3) Определим влияние факторов на изменение годового фонда ЗП:
Δyb = Δb * a0 + 1/2*Δa*Δb
4 Этап. Проведение абсолютной балансовой увязки полученных результатов:
Δ ФЗП = Δ ФЗПЧ + Δ ФЗПЗП
Δ ФЗП = Δ ФЗП
5 Этап. Выводы:
Пример: Определить влияние факторов на изменение годового фонда зарплаты работников предприятия, используя интегральный способ:
1) ФЗП = Ч * ЗП
2) ФЗП0 = 140 * 86 = 1204
ФЗП1 = 138 * 10,2 = 1407,6
ΔФЗП = 1407,6 – 1204 = 203,6
3) - влияние изменения среднесписочной численности работников:
Δ ФЗПЧ = (Ч1 – Ч0) * ЗП0 + 1/2 * ΔЧ * ΔЗП = (138–140) * 8,6 + 1/2 * (138–140) * (10,2–8,6) = –18,8 млн.руб.
- влияние изменения среднегодовой ЗП одного работника:
Δ ФЗПЗП = (ЗП1 – ЗП0) * Ч0 + 1/2 * ΔЧ * ΔЗП = (10,2–8,6)*140 + 1/2 * (138–140)*(10,2–8,6) = +222,4 млн. руб.
ΔФЗПЧ = –2 * 8,6 + 1/2 * (–2) * 1,6 = –18,8
ΔФЗПЗП = 1,6 * 140 + ½ * 1,6 * (–2) = +222,4
4) Δ ФЗП = Δ ФЗПЧ + Δ ФЗПЗП
Δ ФЗП = Δ ФЗП
+203,6 = (–18,8) + 222,4
Δ ФЗП = Δ ФЗП
203,6 = 203,6
5) Выводы: фактический годовой фонд ЗП работников увеличился на 203,6 млн. руб. Снижение численности работников на 2 человека позволило сэкономить 18,8 млн.руб., а рост среднегодовой ЗП 1 работника на 1,6 млн. руб. вызвал увеличение годового фонда ЗП работников на 222,4 млн. руб.