- •2. Теоретический раздел
- •2.1. Конспект лекций
- •Тема 1. Бухгалтерский учет в системе управления предприятием
- •Общее понятие о хозяйственном учете
- •1.2. Измерители, применяемые в учете
- •1.3. Виды учета и их характеристики
- •1.4. Предмет и объект бухгалтерского учета
- •1.5. Классификация хозяйственных средств
- •1.6. Методы бухгалтерского учета и его основные элементы
- •Тема 2. Бухгалтерский баланс
- •Назначение, структура и содержание бухгалтерского баланса
- •2.2. Типы балансовых изменений
- •Тема 3. Бухгалтерские счета их содержание и строение
- •3.1. Понятие, назначение и строение счета
- •3.2. Активные и пассивные счета
- •3.3. Сущность двойной записи операции на счетах. Корреспонденция счетов, бухгалтерская проводка
- •3.4. Синтетические и аналитические счета. Субсчета
- •3.5. Забалансовые счета
- •Тема 4. Классификация счетов бухгалтерского учета
- •4.1. План счетов бухгалтерского учета
- •4.2. Классификация счетов по экономическому содержанию
- •4.3. Классификация счетов по назначению и структуре
- •Тема 5. Учет денежных средств
- •5.1. Документальное оформление и учет движения операций по расчетному счету
- •5.2. Виды валютных счетов, их назначение и порядок открытия.
- •5.3. Документальное оформление и учет кассовых операций.
- •5.4. Инвентаризация кассы и отражение ее результатов в учете
- •Тема 6. Учет расчетов
- •6.1. Документальное оформление и учет расчетов с подотчетными лицами
- •6.2. Учет расчетов по налогам и сборам
- •6.3. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами
- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •7.1. Классификация персонала предприятия. Оперативный учет численности работников и отработанного времени.
- •7.2. Документальное оформление и учет выработки рабочих.
- •7.3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.
- •7.4. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате.
- •7.5. Состав фонда зарплаты и контроль за его использованием
- •Тема 8. Учет производственных запасов
- •8.1. Экономическая сущность производственных запасов, их классификация и оценка
- •8.2. Документальное оформление и учет поступления материалов
- •8.3. Организация учета материалов на складах и его связь с системой бухгалтерского учета.
- •8.4. Документальное оформление и учет отпуска материалов
- •8.5. Инвентаризация материалов на складах и отражения ее в учете
- •Тема 9. Учет основных средств
- •9.1. Основные средства, их классификация и оценка
- •9.2. Документальное оформление и учет поступления основных средств
- •9.3. Документальное оформление и учет выбытия основных средств
- •9.4. Учет затрат на ремонт и модернизацию основных средств
- •9.5. Учет амортизации основных средств
- •9.6. Инвентаризация основных средств
- •9.7. Переоценка основных средств
Тема 7. Учет труда и заработной платы
7.1. Классификация персонала предприятия. Оперативный учет численности работников и отработанного времени.
7.2. Документальное оформление и учет выработки рабочих.
7.3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы.
7.4. Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по заработной плате.
7.5. Состав фонда зарплаты и контроль за его использованием.
7.1. Классификация персонала предприятия. Оперативный учет численности работников и отработанного времени.
В зависимости от использования и сфер применения труда персонал предприятия подразделяется на:
промышленно-производственный персонал;
персонал неосновной деятельности.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на:
рабочих (рабочие основных и вспомогательных цехов, ученики, младший обслуживающий персонал);
служащих (руководители, специалисты и прочие служащие).
К персоналу неосновной деятельности относятся работники:
жилищно-коммунальных хозяйств, подсобных сельхозпредприятий;
детские учреждения;
культурно-бытовые, принадлежащие предприятию.
В соответствии с отчетностью по труду различают списочный и несписочный персонал предприятия.
В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу (принятые на работу с испытательным сроком включают в списочный состав со дня выхода на работу).
К несписочному составу относятся работники, выполняющие работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда привлеченных для выполнения разовых работ, принятые на работу по совместительству с другими организациями, направленные на учебу с отрывом от производства и другие).
Для контроля за наличием движения персонала, отработанного времени и составления отчетности по труду необходим надлежащий организационный учет количественного и качественного состава рабочих, численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником.
Движение личного состава работников предприятия оформляется типовыми формами первичных документов:
приказом (распоряжением) о приеме на работу Т-1;
приказом (распоряжением) о переводе на другую работу Т-5;
приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска Т-6;
приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора Т-8.
На каждого принятого работника заполняют личную карточку по форме Т-2. Впервые принятому работнику оформляют книжку. Каждому принимаемому работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле рабочего времени и во всех документах по зарплате.
Оперативный учет использования рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени в табеле Т-13.
Табельный учет представляет собой наблюдение за приходом на работу и уходом, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени.
По каждому работнику в табеле ежедневно отмечает количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, неявок, простоев.
Табель заполняется методом сплошной регистрации.