Вопрос 20

Индустриальная и постиндустриальная социология: Р.Арон, У.Ростоу,

теория индустриального общества (Р. Арон) — описывает процесс поступательного развития общества как переход от отсталого аграрного «традиционного» общества, в котором господствуют натуральное хозяйство и сословная иерархия, к передовому, промышленно развитому «индустриальному» обществу. Основные признаки индустриального общества:

а) широкое производство товаров массового потребления, сочетающееся со сложной системой разделения труда среди членов общества;

б) механизация и автоматизация производства и управления;

в) научно–техническая революция;

г) высокий уровень развития средств связи и транспорта;

д) высокая степень урбанизации;

е) высокий уровень социальной мобильности

Д. Белл и его концепция постиндустриального общества

Белл Даниел (р. 1919) - американский философ и социолог, публицист. Белл вводит в свою философско-социологическую концепцию в качестве теоретико-методологи­ческого основания так называемый "осевой прин­цип", где "главная стержневая линия" - статус и историческая роль человеческих знаний. Таким об­разом, он выделяет доиндустриальное - индустри­альное - постиндустриальное общество. В постин­дустриальную эпоху, согласно Беллу, именно знание выступает основным источником богатства и влас­ти, поэтому решающим средством управления выс­тупают не машинные, а интеллектуальные техноло­гии. Он отмечает, что в постиндустриальную эпоху определяющее значение будет иметь становление системы телекоммуникаций. Для понимания сущно­сти и характера "телекоммуникационной револю­ции", играющей решающую роль в организации и обработке информации знаний, особенно важны три аспекта:

• переход от индустриального к "сервисному обще­ству";

• первостепенное значение кодифицированного те­оретического знания для осуществления технологи­ческих нововведений;

• превращение новой интеллектуальной технологии в ключевой инструмент системного анализа и теории принятий решений. Согласно Беллу, постиндустриальное общество является продолжением эволюционного раз­вития общества. Следует отметить, что изначально по­стиндустриальное общество у Белла было изображено как технократическая утопия, а впоследствии превраща­ется у него в общество, в основе которого лежат конф­ликты между различными социальными группами, между управляющими и управляемыми в экономической, поли­тической, социальной, культурной сферах, и в котором продолжается борьба между членами общества за дос­товерную информацию.

Работа А. Тоффлера "Третья волна".

До сих пор чел-во пережило две великие Волны перемен, каждая из к-ых практически упраздняла предыдущие культуры или цив-ции и создавала усл жизни, немыслимые для тех, кто жил раньше. Первая Волна - это аграрная революция. Вторая Волна - становление индустриальной цив-ции. И сегодня новая цивилизация входит в нашу жизнь. Третья Волна проникает всюду, она приносит с собой новые семейные отн-я, изм-я в стиле работы, в любви, в жизни, новую эк-ку, новые полит конфликты и изм-я в сознании. Гл ценностью цивилизации Первой Волны явл земля; II - капитал, рабочая сила, ср-ва пр-ва; Третьей Волны - знания и инф-ция. Символ I цив-ции - мотыга, II - конвейер, III - компьютер.

Тоффлер считает символической датой начала новой цив-ции 1956 год.

Тоффлер говорит о след признаках совр постиндустриального об-ва:

Информац капитал. Знания становятся основой эк-ки.. Меняются методы оценки корпораций (в отл от капитала индустриального об-ва, где стоимость орг-ции складывается из стоимости зданий, оборудования, товаров, капитал Третьей Волны нематериален).

Индивидуализация. Отмирание серийного производства, массового потребления, массового унифицированного образования.

Работа. Трансформация "труда" в творчество. Отмирание больших объемов массовой и легковоспроизводящейся деят-ти, присущей эк-ке II Волны;

Инновационный хар-р жизни в целом. "Конкурентоспособно только обновляющееся".

Масштабы. Разукрупнение организаций-гигантов. Вместо больших коллективов - маленькие подвижные команды.

Орг-ция. Взамен пирамидальных, монолитных структур упр-ния II Волны ищутся ситуативные, матричные, сетевые способы упр-ния; упр-ние в рамках временных коллективов. повышение мобильности работающих групп, нарастание гибкости упр-ния.

Ускорение. "Старая пословица "Время - деньги" изменяется в сторону смысла: "каждый следующий час дороже предыдущего".