- •1. Организация учетной и аналитической деятельности на предприятии: виды учета, учетная политика, объекты и технологии анализа.
- •2. Планирование на предприятии как основная функция управления. Технология планирования, система планов предприятия торговли.
- •3. Капитал предприятия: структура, формирование, показатели эффективности использования.
- •4. Основные средства предприятия, их виды и назначение. Порядок учета. Показатели эффективности использования основных средств в торговле и пути ее повышения.
- •5. Оборотные средства предприятия торговли, понятие, состав, структура, источники формирования, показатели эффективности использования.
- •6. Товарные запасы их виды и назначение. Показатели товарооборачиваемости. Анализ и нормирование товарных запасов. Пути ускорения оборачиваемости товаров в торговле.
- •Анализ товарных запасов
- •1. Экономико-статистический метод.
- •2. Метод технико-экономических расчетов.
- •3. Метод расчета норматива запасов исходя из оптимальной партии закупки товаров с учетом минимизации затрат на заказ и хранение товаров
- •Тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования на 2012 г
- •8. Производительность труда на предприятии торговли, факторы ее определяющие. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях отрасли.
- •Производительность труда в торговле.
- •1. Объем реализации на одного работника.
- •2. Объем прибыли на одного работника до уплаты налогов.
- •3. Объем произведенной продукции за час производительного труда.
- •4. Уровень механизации и автоматизации
- •9. Розничный товарооборот, его состав, структура, анализ, планирование. Факторы, определяющие объем продаж.
- •10. Оптовый товарооборот, понятие, виды, анализ, планирование.
- •11. Валовой доход предприятия торговли, структура и источники его образования. Факторы, влияющие на величину валового дохода. Методы анализа.
- •Классификация доходов предприятия
- •12. Расходы предприятия; их экономическое содержание, классификация. Факторы, влияющие на уровень затрат. Методы управления расходами.
- •Классификация расходов предприятия связанных с производством и реализацией
- •1. Не зависящие от деятельности предприятия ( факторы внешней среды)
- •14. Налогообложение деятельности предприятия торговли. Виды налогов, налогооблагаемая база, налоговые ставки. Налоговый Кодекс
- •Глава 2. Система налогов и сборов в Российской Федерации
- •15. Налог на прибыль: схема и методы определения налогооблагаемой базы, порядок расчета.
- •16. Прибыль предприятия, ее виды. Факторы, влияющие на величину прибыли. Направления использования.
- •Функции прибыли
- •Виды прибыли
- •Факторы, влияющие на величину прибыли
- •17. Понятие рентабельности предприятия. Система показателей рентабельности. Их экономическая интерпретация.
- •18. Специальные системы налогообложения малого бизнеса: условия применения, налогооблагаемая база, ставки налога.
- •Налоговый Кодекс гл. 26.2. Упрощенная система налогообложения
- •19. Хозяйственные риски предприятия. Природа, методы оценки и управления.
- •20. Цели и задачи анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Система показателей. Ликвидность предприятия, методы определения.
Тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования на 2012 г
База для начисления страховых взносов |
Пенсионный фонд Российской Федерации |
Фонд социального страхования |
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования |
В пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов - 512 тыс. руб |
22 процента |
2,9 процента |
5,1 процента |
Сверх установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов - более 512 тыс. руб. |
10 процентов |
0,0 процента |
0,0 процента |
Основные показатели, характеризующие ресурсы предприятия и эффективность деятельности предприятия
показатели оценки эффективности |
показатели, характеризующие состояние ресурса |
Показатели эффективности использования ресурсов |
формулы расчета показателей эффективности использования ресурсов |
эффективность использования трудовых ресурсов |
численность работников; структура; динамика численности;
расходы на оплату труда: сумма, уровень, средняя заработная плата |
производительность труда
прибыль на одного работника;
коэффициент трудоемкости;
товарооборот на один рубль расходов на оплату труда;
прибыль на один рубль расходов на оплату труда
|
розничный товарооборот / среднесписочная численность работников;
прибыль / среднегодовая численность работников;
среднесписочная численность работников / розничный товарооборот;
розничный товарооборот / расходы на оплату труда
прибыль / расходы на оплату труда |
8. Производительность труда на предприятии торговли, факторы ее определяющие. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях отрасли.
Специфику труда в торговле складывается из следующих основных моментов.
Торговля относится к отраслям с высоким уровнем затрат живого труда на обслуживание покупателей в процессе прямого общения с ними, что предопределяет высокие расходы по заработной плате в общих расходах торгового предприятия. При этом механизировать и автоматизировать процесс обслуживания очень сложно.
Инфраструктура отрасли торговля в основном представлена небольшими по размерам предприятиями, концентрация большинства из которых невозможна, поскольку они торгуют товарами повседневного спроса и должны быть приближены к обслуживаемому населению. На этих предприятиях механизация и автоматизация невозможна из-за небольшой площади и незначительных объемов реализации.
Основная масса магазинов имеет численность персонала 5-15 человек, что делает невозможным применение узкого профессионального или технологического разделения труда. Наибольшая эффективность труда в этих условиях достигается при совмещении трудовых функций работников.
Неравномерность покупательских потоков в течение дня, недели, времени года. Соответственно в одних случаях неизбежны простои работников при пустом зале, в других очень напряженная работа с риском ухудшения качества обслуживания, неправильных расчетов с клиентами и соответственно потерь. Такая специфика работы требует найма части работников на условиях неполной занятости.
Поскольку ритмичность и интенсивность труда в торговле зависит от конъюнктуры рынка и интенсивности покупательских потоков, результаты деятельности торгового предприятия и производительность труда персонала в значительной степени зависят от внешних факторов.
В торговле большинство работников торгово-оперативного персонала является материально-ответственными лицами. Во-первых, это требует дополнительных затрат нервной энергии на контроль за сохранностью товара в процессе выполнения своих функций, что увеличивает уровень оплаты труда, а во-вторых, затрудняет перевод работников с одного рабочего места на другое даже внутри предприятия.
Все принимаемые управленческие решения в области оплаты труда торгово-оперативного персонала непосредственным образом влияют на настроение работников, что сказывается на уровне обслуживания населения, объемах продаж и результатах работы предприятия ( в отличие от работников, занятых в производстве товаров и не имеющих непосредственного контакта с их потребителями).