Ролевые отношения в семье могут характеризоваться ролевым согласием или ролевым конфликтом. Последний может быть обусловлен:

а) неправильным формированием ролевых образцов у одного или нескольких членов семьи.

б) необходимостью выполнять одновременно несколько ролей (межролевой конфликт),

в) конфликт может быть внутриролевым, вызванный тем, что какая-либо роль может включать в себя противор-ые требования, затрудняющие ее вопросы;

г) конфликт может быть вызван противоречием между личностными качествами человека и взятой им на себя (или возложенной на него) ролью.

Тенденции семьи:

• значительным увеличением числа разводов и разрывов - наблюдается во всех развитых странах, за исключением, возможно, Японии, где влияние индустриального развития еще не успело ослабить традиционно крепкие семейные отношения.

ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ:

этико-психологических причин разводов на первом месте стоит алкоголизм, который нередко сочетается с жестоким отношением к брачному партнеру и детям, сопровождается деградацией личности, приводит к распаду духовной связи супругов. Затем идет супружеская измена, несовместимость характеров

экономического характера наиболее острой явл материально-жилищная,

физиологических – физиологическая несовместимость, невозможность иметь детей, болезни.

• снижению рождаемости детей, увеличения количества бездетных семей

• возрастание численности неполных семей и детей, рожденных вне брака (почти каждый пятый ребенок в Украине);

• уменьшение средней продолжительности брака;

• позднее время вступления в брак и проживание супружеских пар без оформления брака, увеличение количества одиноких людей, не вступивших в брак; сокращение численности повторных браков.

Причина этих тенденций: дело в том, что совр-ная семья оказалась под влиянием не одной, а сразу нескольких глобальных тенденций мирового масштаба. Среди них соц-оги называют такие:

• Возрастание роли женщин в эк-ой, куль-ой политической сферах общественной жизни.

• Утверждение двух центров жизни – работы и дома (раньше профессиональная деятельность и домашнее хозяйство существовали в единстве).

• Эволюция взг-ов общества на сексуальную мораль

№44_СОЦ_ОРГАНИЗ_СИНЕРГИЯ

Об-во как социальная реальность упорядочено не только институциально, но и организационно.Термин «орг-ция» употребляется в трех смыслах.

• искусственное объединение институциального характера, занимающее определенное место в обществе и выполняющее опр-ную ф-цию(предприятие, орган власти, добровольческий союз и т.д.)

• опр-ную деятельность по организации . В этом смысле понятие «орг-ция» совпадает с понятием «управление», хотя и не исчерпывает его.

• степени упорядоченности какого-либо социально объекта(речь идет об организованных или неорганизованных сис-мах)

Социальная орг-ция – социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирования высокоформализованных структур.

Согласно убеждений П.Блау, собственно к орг-циям могут быть причислены лишь социальные образования, которые в научной литературе обычно обозначаются как «формальные организации».

Черты (признаки) соц-ной организации

• Четко опр-ная и декларированная цель, которая объединяет индивидов на основе общего интереса.

• Имеет четкий общеобязательный порядок, сис-му ее статусов и ролей – иерархичную стр-ру (разделение труда по вертикали). Высокий уровень формализации отношений. Согласно правила, регламенты, распорядок охватывают всю сферу поведения ее участников, социальные роли которых четко определены, а отношения предполагают власть и подчинение.

• Должна иметь координирующий орган или сис-му управления.

• Выполняют достаточно устойчивые ф-ции по отношению к социуму.

Значимость социальных организаций заключается в том, что:

• любая орг-ция стоит из людей, включенных в деятельность.

• ориентирована на выполнение жизненно важных функций.

• изначально предполагает контроль над поведением и деятельностью людей, входящих в состав организаций.

• использует средства культуры в качестве инструмента этой регуляции, ориентирована на достижение выдвигаемой цели.

• в наиболее концентрируемом виде фокусирует некоторые базовые социальные про-сы и проблемы.

• сам человек пользуется разнообразными услугами организаций (детский сад, школа, поликлиника, магазин, банк, профсоюз и т.д.).

Синергия, синергизм — это совместное, содруже­ственное, взаимозависимое действие двух или нескольких сил, аген­тов, факторов в каком-либо одном направлении. Совр-ное понимание сложных сис-м требует иного отношения к функционированию их подсис-м — не как к подчиненным целому элементам, а как к синергически взаимодействующим частям, рождающим целое.

На состояние и эффективность функционирования любой органи­зации действует множество внутренних и внешних факторов. Согласно тому что совместное действие нескольких факторов всегда или почти всегда отличается от суммы раздельных эффектов. Именно это отличие, которое обычно называют эффектом синергии, фактором взаимодействия или кооперативным эффектом, явл ко­личественным или квазиколичественным выражением эмергентности, или синергии.

Закон синергии: любая сложная динамическая сис-ма стремится получить максимальный эффект за счет своей целостности; стремится максимально использовать возможности кооперирования для дости­жения эффектов.

Три основных процесса в синергетическом действии — это адекватное планирование, эффективный обмен знаниями и оперативной информацией между сотрудниками организации и текущая координация работы

№45_ФОРМАЛЬНАЯ_НЕФОРМАЛЬ_ОРГАНИЗАЦ

Основной критерий структурирования социальных организаций – степень формализации существующих в них отношений. С учетом этого различают формальные и неформальные организации.

Формальная орг-ция – это базовая подсис-ма организации. Иногда термин «формальная орг-ция» употребляется как синоним понятия орг-ция. Термин «формальная орг-ция» был введен Э.Мэйо. Формальная орг-ция – это ориентированная на достижение общеорганизационных целей, искусственно и жестко структурированная безличная сис-ма регуляции деловых взаимодействий, закрепленная в нормативных документах.

Формальные организации строят социальные отношения на основе регламентации связей, статусов, норм. К ним относятся, например, промышленные предприятия, фирмы, университеты, муниципальные органы (мэрия). В основе формальной организации лежит разделение труда, его специализация по функциональным признакам. Чем развитее специализация, тем многостороннее и сложнее административные ф-ции, тем многограннее стр-ра организации. Формальная орг-ция напоминает пирамиду, в которой задания дифференцированы на нескольких уровнях. Кроме горизонтального распределения труда, ей присуща координация, руководство (иерархия служебных позиций) и разные специализации по вертикали. Формальная орг-ция рациональна, для нее характерны исключительно служебные связи между индивидами.

По разным основаниям организации классифицируют на социетальные и локальные; скалярные (жестко структурированные) и латентные (менее жестко структурированные); административные и общественные; деловые и благотворительные; частные, акционерные, кооперативные, государственные, общественные и др. Несмотря на существенные различия, все они имеют ряд общих черт и могут быть рассмотрены в качестве объекта изучения.

Часто служебные отношения не вмещаются в сугубо формальные связи и нормы. Для решения ряда проблем работникам иногда приходится вступать между собой в отношения, не предусмотренные никакими правилами. Что совершенно естественно, т.к. формальная стр-ра не может предусмотреть всю сложность отношений.

Неформальные организации – это альтернативная, но не менее действенная подсис-ма соц-ной регуляции поведения, стихийно возникающая и действующая в организации на уровне малых групп. Этот тип регуляции поведения ориентирован на реализацию общих целей и интересов малой группы (зачастую несовпадающих с общими целями организации) и поддержания социального порядка в группе.

Неформальные организации появляются не по приказу или решению администрации, а стихийно или сознательно для решения социальных потребностей. Неформальная орг-ция это спонтанно сложившаяся сис-ма социальных связей и взаимодействий. В них действуют свои отличные от формальных структур нормы межличностного и межгруппового общения. Они возникают и действуют там, где формальные организации не выполняют каких-либо функций важных для общества. Неформальные организации, группы, объединения компенсируют недостатки формальных структур. Как правило, это самоорганизованные сис-мы, создаваемые для реализации общих интересов субъектов организации. Член неформальной организации более самостоятелен в достижении индивидуальных и групповых целей, располагает большей свободой в выборе формы поведения, взаимодействия с другими индивидами организации. Эти взаимодействия в большей степени зависят от личных привязанностей, симпатий.

Неформальные организации функционируют по неписанным правилам, их деятельность строго не регламентирована приказами, установками руководства, предписаниями.

Неформальные организации:

• проформальные организации (защиты прав животных, гринпис)

• асоциальные ( стоят в стороне от соц. проблем- эмо, готы, панки)

• антисоциальные – неформальные организации с антисоц. направлением - скинхеды

№46_ТИПОЛОГИЯ_СОЦ_ОРГАНИЗ

Основной критерий структурирования социальных организаций – степень формализации существующих в них отношений. С учетом этого различают формальные и неформальные организации.

Формальная орг-ция – это базовая подсис-ма организации. Иногда термин «формальная орг-ция» употребляется как синоним понятия орг-ция. Термин «формальная орг-ция» был введен Э.Мэйо. Формальная орг-ция – это ориентированная на достижение общеорганизационных целей, искусственно и жестко структурированная безличная сис-ма регуляции деловых взаимодействий, закрепленная в нормативных документах.

Неформальные организации – это альтернативная, но не менее действенная подсис-ма соц-ной регуляции поведения, стихийно возникающая и действующая в организации на уровне малых групп. Этот тип регуляции поведения ориентирован на реализацию общих целей и интересов малой группы (зачастую несовпадающих с общими целями организации) и поддержания социального порядка в группе.

Существуют разные классификации формальных организаций: по форме собственности; типу реализуемой цели и характеру выполняемой деятельности; возможности сотрудников влиять на организационные цели; масштабу охвата и сфере организационного контроля; типу и степени жесткости организационных структур и степени формализации отношений; степени централизации принятия решений и жесткости организационного контроля; типу используемой технологии; размеру; числу выполняемых функций; типу внешней среды и способу взаимодействия с ней. По разным основаниям организации классифицируют на социетальные и локальные; скалярные (жестко структурированные) и латентные (менее жестко структурированные); административные и общественные; деловые и благотворительные; частные, акционерные, кооперативные, государственные, общественные и др. Несмотря на существенные различия, все они имеют ряд общих черт и могут быть рассмотрены в качестве объекта изучения.

№47_Понятие «кул-ра» и ее ф-ции

Специфика соц-огического анализа общества определяется тем, что в отличии от животных человек существо куль-ое. Ф-цию приспособления к природе и ее покорения берет на себя кул-ра.

Кул-ра – это некоторое сложное целое, которое включает в себя знания, верования, искусство, мораль и др., способности и привычки, приобретаемые и достигаемые человеком как членом общества

Иначе можно сказать, что кул-ра – это все, что производиться, социально усваивается и распределяется членами общества, передается другим поколениям.

Все соц-ное наследие можно рассматривать, как синтез материальной и нематериальной культур. Нематериальная кул-ра включает в себя слова, идеи, привычки, обычаи, которые люди создают, а затем поддерживают. Материальная кул-ра состоит из произведенных человеком предметов.

Совр-ные исследователи, как правило, отождествляют кул-ру с сов-стью норм, идеалов, выполняющих ф-цию соц-ной ориентации в обществе.

Исходя из этого, выделяются основные ф-ции культуры:

1. человекотворческая (гуманистическая), т.е. развитие творческого потенциала человека во всех формах его жизнедеятельности (главная ф-ция); (социализации);

2. гносеологическая (познавательная), т.к. кул-ра явл средством познания общества, социальные группы, личности;

3. информационная – ф-ция трансляции знаний, опыта, обеспечивает связь времен, происходит формирование личности;

4. коммуникативная – ф-ция социального общения, на основе общепринятых ценностей;

5. ценностно-ориентационная, т.е. кул-ра задает опр-ную координаты ценностей в которых существует и на которые ориентируется человек, формирует важнейшие духовные ориентиры;

6. нормативно-регулирующая (управленческая), которая проявл в том, что кул-ра выступает средством социального контроля за поведением человека;

7. ф-ция отбора (фильтрации) культурных форм, в различных обществах признаются различные цен-ти, то кул-ра отбирает те куль-ые формы, которые в лучшей форме позволяют об-ву адаптироваться к новым условиям, отвечают запросам народа.

№48_Основные эле-ты культуры

Специфика соц-огического анализа общества определяется тем, что в отличии от животных человек существо куль-ое. Ф-цию приспособления к природе и ее покорения берет на себя кул-ра.

Кул-ра – это некоторое сложное целое, которое включает в себя знания, верования, искусство, мораль и др., способности и привычки, приобретаемые и достигаемые человеком как членом общества

Иначе можно сказать, что кул-ра – это все, что производиться, социально усваивается и распределяется членами общества, передается другим поколениям.

Все соц-ное наследие можно рассматривать, как синтез материальной и нематериальной культур. Нематериальная кул-ра включает в себя слова, идеи, привычки, обычаи, которые люди создают, а затем поддерживают. Материальная кул-ра состоит из произведенных человеком предметов.

Совр-ные исследователи, как правило, отождествляют кул-ру с сов-стью норм, идеалов, выполняющих ф-цию соц-ной ориентации в обществе.