- •Билет№1 объект, предмет и категории соц-и.
- •Билет»2 метод в соц-и и основне пр-ципы научного иссл-ия
- •Билет 3 стр-ра и уровни соц-кого знания
- •Билет№4_ф-ции_соц
- •2)Практические (управленческие).:
- •Виды соц. Инс-тов
- •Типом иерархии престижа и власти
- •1. Форма семьи, которая определяется структурой родственных связей.
- •2. Форма брака, определяющая тип семейной организации.
- •Ролевые отношения в семье могут характеризоваться ролевым согласием или ролевым конфликтом. Последний может быть обусловлен:
- •Базисные эле-ты культуры:
- •В зависимости от того, кто создает кул-ру и каков ее уровень, т.Е. На кого она ориентирована:
- •По отношению к господствующей культуре выделяются
- •Господство чужой культуры.
- •Негативные ф-ции:
- •Стадии конфликта:
- •Пути разрешения конфликта:
Стадии конфликта:
1. предконфликтная ситуация – конфл. стороны оценивают свои ресурсы, силы.., ищут пути разрешения кон-ов, достижение целей без водействия на соперников.
В момент предоконфл. ситуации осуществляется идентификации, разрабатывания стратегии.
2. Наличие инцидента – соц. действие направленная на изменения поведения противников.
Виды действий:
1. отрытого характера – словесные трения, полит. борьба.
2. скрытые действия – в рефлексивном управление ( манипулирование – способ управления при котором одна из сторон конфликта пытается внедрить в сознания другой стороны такую инфо, выгодную для нее.
3. разрешение конфликта – завершение прецедента (пример для последующих случаев) может развить их возникновение), исчерпание причин конфликта. Устранение или прекращение инцидента необходимое, но недостаточное условие. Наиболее эффективное разрешение конфликта – устранение причин кон-а.
Пути разрешения конфликта:
1. индифферентный подход – выражается в равнодушие, безразличие, безучастии, характерен для тоталитарных или авторитарных режимов.
2. метод подавления – применение сил.
3. командный или административный подход – использование без серьезного экспертного анализа причин возникновение конфликта. Сами власти нередко увлекаются
волюнтаризмом, эгоизмом, не подкрепляют принятые решения необходимыми
ресурсами (финансовыми, людскими, политическими, энергетическими и др.)
4. Демократический способ разрешения конфликтов посредством переговоров и
достижения консенсуса. Консенсус же формирует уверенность в том, что интересы всех будут учтены
и будет проявляться справедливость в реализации нрав и свобод
конфликтующих сторон. Основным принципом консенсуса явл признание
чужих интересов как гаранта для осуществления собственных интересов.