22. Причини травматизму.

Виділяють організаційні, технічні і психофізіологічні причини травматизму.

Організаційні: - незадовільне функціонування або відсутність системи управління ОП;

- неякісна розробка, недосконалість інструкцій з ОП чи їх відсутність;

- порушення режиму праці та відпочинку;

- залучення до роботи працівників не за спеціальністю;

- порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів тощо;

Технічні: - недоліки засобів вир-ва, транспортних засобів;

- неякісне виконання будівельних робіт;

- незадовільний технічний стан виробничих об’єктів, будинків, споруд, території, засобів виробництва, транспортних засобів;

- незадовільний стан виробничого середовища.

Психофізіологічні:

- алкогольне, наркотичне сп’яніння, токсикологічне отруєння;

- низька нервово-психічна стійкість;

- незадовільні фізичні дані або стан здоров’я;

- незадовільний «психологічний» клімат у колективі;

-------------------------------------------------

23. Методи аналізу травматизму.

Мета: розробка заходів запобігання нещасним випадкам (тому треба систематично аналізувати й узагальнювати причини травматизму).

Найпоширен методи: статистичний і монографічний. Також є екон та ергономічний.

Статистичний базується на аналізі статист матеріалу, нагромадженого за декілька років. Коеф частоти трав­матизму: К ч.т. = N *1000 / Ч

Коеф тяжкості травматизму: К т.т. = Д / N

Частота випадків захворюван І ч.в = Б/Ч* 100

Дні непрацездатності І г.д = Д / Ч * 100

Серед тривалість 1 випадку захворювання (показник тяжкості захворюв): П д.з = Д / Б

Монографічний: проводять глибокий аналіз небезпечних і шкідливих виробнич чинників, притаманних вироб устаткуванню, процесу.

Матеріал витрати: М тр = П тр + Е тр + С тр

Ергономічний - комплексне вивчення системи «людина-машина-вироб середовище».

-------------------------------------------

24. Визначення екон наслідків виробничого травматизму та проф захворювань.

2 групи екон наслідків непрацездатності:

1. Загальнодерж витрати K

у випадку втрати:

У кожному випадку втрати працездатності сума еквівалента неодержаної робітником зарплати В розраховується за формулою: В = (В’ / п)* Т

2 . Екон втрати виробничих підп-в та орг-цій при тимчасовій чи довготрив непрацездатності працівників С п:

Заг матер втрати внаслідок травматизму і захворювання: П з = П т + Т б

Основн елементи, які складають матер наслідки травматизму (Пт): - вартість за листками непрацездатності (П₁= Об * П рд);

- вартість недоданої прод-ції (П₂ = В д * П рд);

- інші мат витрати (П₃ = С₁+С₂+Д+Зк+Пс).

Матер витрати в результаті захворювань:

Т_б = (О_б  П_р.д + В_д) · 0,25,

---------------------------------------------------

25. Заходи попередження травматизму та захворювання працівників на вир-ві.

1. Технічні: модернізація обладнання; перепланування розміщення обладнання, впровадження автоматичного та дистанційного керування виробничим обладнанням.

2. Санітарно-виробничі:

- придбання або виготовлення пристроїв, які захищають працівників від пилу, газів, шуму;

- влаштування нових і реконструкцію діючих вентиляційних систем, систем опалення;

- реконструкцію та переобладнання душових, гардеробних.

3. Медико-профілактичні:

- придбання засобів миття та знешкодження шкідливих впливів;

- організація профілактичних мед оглядів;

- лікувально-профілактичне харчування.

4. Організаційні:

- навчання та інструктаж з ОП, виробн санітарії, пожежної безпеки;

- робота з професійного відбору;

- контроль за дотриманням працівниками вимог інструкцій з ОП.