4. Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці.

Впливають одночасно і в нерозривній єдності.

Соц-екон фактори визначають характер умов праці. Підгрупи:

• нормативно-правові (законодавс про працю, стандарти, санітарні норми, форми адмін й громадського контролю за їх виконанням);

• економіч (матер та ек стимулювання, пільги за несприятливі умови праці);

• соц-психологіч (психолог клімат у колективі; проведення «днів охорони праці»);

• сусп-політ (рух працюючих за створення сприятливих умов праці, винахідництво).

Техніко-організаційні фактори впливають на формув умов праці на роб місцях, ділянках, у цехах. Підгрупи:

• предмети праці та продукти праці;

• технологічні процеси;

• засоби праці;

• організац форми вир-ва, праці та управліня.

Природні фактори додатк вимоги до технологій, орг-ції вир-ва і праці. Підгрупи:

• географічні (кліматичні зони);

• біологічні (особливості рослинного та тваринного світу в сільському господарстві);

• геологічні (ха-р добування копалин).

------------------------------------------------

5. Система елементів умов праці.

Елементи умов праці:

- санітарно-гігієнічні, які хар-зують вироб середовище під впливом предметів та засобів праці, та технологіч­них процесів (промисловий шум, вібрація, токсичні речовини, промисл пил, t повітря). Вони кількісно оцінюються і нормуються шляхом установлення стандартів, санітарних норм і вимог;

- психофізіологічні - фізичне, нервово-психічне навантаження (напруга зору - точність роботи); нервово-емоційна напруга та інтелектуальне навантаження (обсяг інфи, що переробляється, число виробничо важливих об’єктів одночасного спостереження; монотонність). Елементи групи, крім фізичних зусиль і монотонності, не мають затверджених нормативів;

- естетичні сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (оформлення інтер’єра, функціональна музика). Кількісних оцінок елементи групи не мають.

-соц-психологічні хар-зують взаємовідносини у трудовому колективі (соц клімат). Не мають одиниць виміру, норм і стандартів.

- технічні елементи (рівень механізації праці).

6. Класифікація умов праці на виробництві.

Згідно з гігієнічною класифікацією праці умови праці поділяються на чотири класи:

І клас - оптимальні умови - в них не лише зберігається здоров’я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.

ІІ клас - допустимі умови – рівні факторів виробнич і трудового процесів не перевищують установлених гігієнічних нормативів, а можливі зміни стану організму відновлюються за час відпочинку або до початку наступної зміни й не чинять несприятливого впливу на здоров’я.

ІІІ клас - шкідливі умови - рівні шкідливих виробнич факторів, які перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та(або) його потомство. Шкідливі умови поділяються на 4 ступеня:

1-й - викликають функціональні зміни, які виходять за межі фізіологічних коливань та збільшують ризик погіршення здоров’я;

2-й - порушення, що призводять до зростання захворюваності, виникнення ознак або легких форм патології (без втрати проф працездатн);

3-й  - призводять, крім зростання виробничо зумовленої захворюваності, до розвитку проф захворювань легкого та середнього ступенів важкості (із втратою працездатності в період трудової діяльності);

4-й - здатні призводити до значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, до розвитку важких форм проф захворювань із втратою загал працездатності.

IV клас – небезпечні умови - вплив факторів протягом робочої зміни створює загрозу для життя, ризик виникнення важких форм гострих проф уражень.

--------------------------------------------------