- •Виробнич середовище: сутність і чинники
- •Предмет і завдання «оп». Взаємозв’язок з суміжнми дисциплінами.
- •Умови праці як соц-ек категорія.
- •Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці.
- •Система елементів умов праці.
- •Класифікація умов праці на виробництві.
- •Санітарні норми та їх застосування для аналізу і поліпшення умов праці.
- •Атестація робочих місць.
- •Оцінювання стану умов праці.
- •Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці.
- •Виробничі шкідливості.
- •Мікроклімат виробничих приміщень.
- •Промисловий пил.
- •Шкідливі хімічні речовини.
- •Вібрація.
- •Випромінювання.
- •Техніко-екон оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці.
- •Стан травматизму та проф захворюв в у.
- •Виробничі травми та профзахворювання.
- •Порядок розслідування та обліку нещасних випадків на вир-ві.
- •Причини травматизму.
- •Методи аналізу травматизму.
- •Визначення екон наслідків виробничого травматизму та проф захворювань.
- •Заходи попередження травматизму та захворювання працівників на вир-ві.
- •Держ соц страх від нещасного випадку на вир-ві та проф захворювання.
- •Поняття і завдання техніки безпеки (тб).
- •Технічний прогрес та безпека праці.
- •Система стандартів безпеки праці(ссбп)
- •Загальні умови безпеки будівель, споруд, виробничих процесів та обладнання.
- •Система захисту працівників на вир-ві.
- •Професійний добір працівників.
- •Законод акти, що регулюють оп людини на вир-ві.
- •Державні нормативні акти з оп.
- •Особливості оп жінок і неповнолітніх.
- •Відповідальність за порушення законодавства про оп.
- •Міжнар співробітництво у галузі оп.
- •38. Суть і завдання управління оп.
- •39. Органи держ управління оп: компетенції та повноваження
- •40. Держ нагляд та контроль за станом оп.
- •41. Профспілковий та громадський контроль за додержанням законод про оп
- •42. Організація наукових досліджень
- •43.Cистема управліня оп на підп-ві (суоп)
- •44. Організаційна структура управління оп на виробництві
- •45. Контроль за оп на підп-ві: форми, принц
- •46. Аналіз і оцінка стану охорони праці
- •47. Плануваня організац-техніч заходів з оп
- •48. Ек і соц значення поліпшеня умов та оп в ринковій системі господарювання
- •50. Методика оцінки соц та ек ефективності заходів вдосконалення умов і оп
- •51. Ек стимулювання поліпшення умов і оп. Європейська модель ек стимулювання оп.
Відповідальність за порушення законодавства про оп.
Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення.
Адміністративна - відповідальність посадових осіб і працівників перед органами держ нагляду, що полягає у застосуванні до них штрафних санкцій. Умови притягнення до адміністративної відповідальності передбачені Кодексом України про адмін правопорушення. Макс розмір штрафу, що накладається на підп-во, не може перевищувати 2 % місячного фонду зарплати.
Підприємство також сплачує штраф за кожний нещасний випадок на вир-ві та проф захворювання, що сталися з його вини.
Порушення може виявитися в непроведенні відповідного інструктажу, відсутності або несправності спец засобів для безпечної роботи.
Міжнар співробітництво у галузі оп.
Полягає у вивченні, узагальненні та впровадженні світового досвіду з орг-ції ОП, поліпшення умов і безпеки праці; у виконанні міжнар договорів та угод з ОП; проведенні й участі в наукових та науково-практичних конференціях і семінарах з ОП. Значне місце серед міжнар договорів, якими регулюються трудові відносини, займають конвенції Міжнар організації праці (МОП). Метою МОП є сприяння встановленню миру на основі соц справедливості, поліпшення умов праці і життя працівників усіх країн. Напрями діяльності: - участь у міжнар-правовому регулюванні праці шляхом розробки та ухвали нормативних актів з питань умов праці і життя працівників; - розробка й здійснення міжнар цільових програм, спрямованих на вирішення важливих соц-трудових проблем;
- надання допомоги державам - членам МОП в удосконаленні націон трудового законодавства, професійно-технічної підготовки працівників.--
38. Суть і завдання управління оп.
Концепція управління ОП
Управл.ОП.- підготовка, прийняття і реалізація правових, організац, сан-гігіенічних та лікувально-профілакт заходів,спрямованих на збереження життя і здоровя людини в процесі труд діяльності. Осн.завдання: опрацювання заходів щодо здійснення держ політики з ОП і підготовка і прийняття, реалізація заходів спрямованих на забез-ня належних умов праці, утримання в належному стані будівлі споруди устаткування, пропаганду ОП, облік, аналіз і оцінку стану умов праці, забезп. страхування працівників від нещасного випадку.
Управління ОП в ринкових умовах полягає в тому, що: держава створює законодавство в галузі ОП, комплекс наглядових інспекцій, у завдання яких входить забезпечення застосування прийнятих нормативно-правових актів, власник підприємства економічно заінтересований у тому, щоб його працівники не травмувалися і не хворіли, кожний працівник повинен дбати про здоровий стиль життя і праці, постійно підвищувати свій кваліфікаційний, фізичний та психофізіологіч стан, програмувати шлях здорового довголіття, Комплексне управління охороною праці з боку держави, власника і працівника забезпечить підвищення ефективності цієї діяльності.
Концепція спрямована на реалізацію положень Конституції та ЗУ щодо забезпечення охорони життя й здоров’я працівників. Мета реалізація конституційного права працюючих на належні, безпечні й здорові умови праці. Складається з розділів: -Заг положення. -Держ політика управління ОП. -Реформування у сфері У ОП.
Принципи: добровільності й прийнятності ризику, правового регулювання ризику; доступності й відкритості інформації ОП.
-------------------------------------------------------