Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Качество почти фул.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
13.09.2019
Размер:
255.49 Кб
Скачать

22. Суть и значение для смк принципа «Лидерство руководителя».

Цель директора – определить требования на самом начальном этапе. Таким образом, лидерство – это пусковой механизм в системе управления качеством. Очень большая ответственность в процессе разработки и внедрения СМК лежит на высшем руководстве организации. По сути именно оно выступает в качестве инициатора проекта. Руководитель должен сам пройти обучение, назначить команду, которая будет курировать проект, утвердить бюджет.

Применение принципа "лидерство" обычно проявляется в следующих действиях:

  • Рассмотрение потребностей всех заинтересованных сторон, включая потребителей, собственников, персонал, поставщиков, местное сообщество и общество в целом.

  • Определение понятного видения будущего организации.

  • Постановка приоритетных целей и задач.

  • Создание и поддержание общих ценностей и ролевых моделей по этическим нормам на всех уровнях организации.

  • Предоставление работникам требуемых ресурсов, обучения и свободы действий с требуемой ответственностью и отчетностью.

  • Инициирование, поощрение и признание вкладов работников.

23. Суть и значение для смк принципа «Взаимовыгодные отношения с поставщиками»

Этот принцип нацелен на создание новых отношений с поставщиками. При постоянных отношениях с поставщиками можно говорить об управлении цепочка-ми добавленных ценностей для потребителей. Действительно, поиск поставщика и налаживание отношений с ним – дело долгое и дорогое. Всегда следует стремиться к постоянным отношениям с поставщиками. Организация и ее поставщики взаимозависимы, и отношения взаимной выгоды повышают способность обеих сторон создавать ценности.

Применение принципа "взаимовыгодные отношения с поставщиками" обычно приводит к:

  • установлению взаимоотношений, которые обеспечивают баланс между краткосрочным выигрышем и долгосрочными соображениями;

  • объединению практического опыта и ресурсов с опытом и ресурсами партнеров;

  • идентификации и выбору ключевых поставщиков;

  • ясной и открытой коммуникации;

  • обмену информацией и планами на будущее;

  • созданию совместных видов деятельности по развитию и улучшению;

  • стимулированию, поощрению и признанию улучшений и достижений у поставщиков.

24. Суть требования рассматривать документацию смк «не как самоцель …»

Документация СМК не должна быть самоцелью, а должна одобрять ценность организации. (Принцип№9)

Ценность документа в них содержаться факты результата без фактов нельзя принять ценного решения.

Документация СМК должна включать:

- документированные официальные заявления о политике в области качества и целях в области качества

- руководство по качеству

- документные процедуры, требуемые настоящим международным стандартом

- документацию, необходимую организации для гарантии эффективного планирования, выполнения и управления процессами организации

- записи требуемые настоящим стандартом

Примечания:

  • Там, где в настоящем международном стандарте встречается термин «документированная процедура», это означает, что речь идет о процедуре, кот. установлена, документально оформлена, внедрена и поддерживается в рабочем состоянии.

  • Охват и степень подробности документации системы менеджмента качества может быть различной для каждой конкретной организации и зависит от: размера орг-ции и видов её деят-ти, сложности и взаимодействия процессов, компетентности персонала

  • Документация может быть в любой форме или на любом носителе

24.1.Если наше предприятие производит любой вид продукции до документация ко все процессам нашего предприятия должна быть по факту результата.

Те же Технический регламент обслуживания оборудования, составление технологической карты (указывается какие материалы, стадии проекта необходимо выполнить, трудоемкость) лимитозаборные карты - сколько можно взять какого сырья на какую стадию, маршрутная карта – что за чем следует все это должно составляться по факту, а не фанатично быть волокитой на предприятии, документация должна не только закреплять, но и помогать предприятию недаром один из «столпов» СМК - это документация. Большое количество инструкция методик и планов написанных просто для того что бы быть написанными а не по факту результата лишь дают не положительный – а отрицательный эффект для предприятия виде дисбаланса между результатом и ненужностью бумаги с расплывчатым текстом.