- •1. Здійснити розрахунок та аналіз чистого доходу підприємства.
- •2. Здійснити розрахунок та аналіз виробничої собівартості об’єктів діяльності підприємства.
- •2) Витрати на оплату праці (воп):
- •3) Витрати на соціальні заходи (всз):
- •4) Амортизація (а):
- •4. Здійснити аналіз стану, формування та ефективності використання необоротних активів підприємства.
- •5. Здійснити аналіз стану, формування та ефективності використання виробничих запасів підприємства.
- •3. Здійснити діагностику конкурентного середовища підприємства.
- •6. Здійснити аналіз стану, формування та ефективності використання персоналу підприємства.
- •1. Плинність персоналу:
- •2. Стабільність персоналу:
- •3. Рівень дисципліни персоналу:
- •7. Адміністративні витрати
- •8. Здійснити планування та оцінку ефективності роботи структурного підрозділу п-ва
- •9. Планування і аналіз формування фінансових результатів
- •Розробити сценарій і прогноз можливих змін зовнішнього середовища підприємства та визначити їх вплив на результати діяльності
- •12. Розробити сценарії можливих зовнішньоекономічних зв’язків підприємства.
- •13. Розробити ефективну систему мотивації праці персоналу та її оплати
- •14. Розробити систему матеріальної відповідальності на підприємстві
- •15. Розробити систему матеріального заохочення на підприємстві
- •16. Підготувати статистичну звітність з економічних показників
- •Порядок нарахування та стягнення податку на додану вартість.
- •18. Організувати управлінський облік виконання планових завдань підрозділами і підприємством вцілому.
- •19. Обґрунтувати альтернативні варіанти управлінських рішень щодо виробництва окремих об’єктів діяльності підприємства.
- •20. Розробити посадову інструкцію економіста підприємства (завдання, обов’язки, функції, права та відповідальність) Посадова інструкція
- •21. Підготувати професійні тексти і документи за результатами економічної роботи.
- •22. Визначити обсяги і ціну об’єктів діяльності підприємства в умовах конкуренції.
- •23.Обгрунтувати ефективність інструментів державної економічної політики по відношенню до підприємства.
- •24. Розробити систему первинних документів для обліку матеріальних ресурсів і оплати праці.
- •25. Обґрунтування використання положень Господарського кодексу з оренди та лізингу майна в діяльності підприємства.
- •§ 5. Оренда майна та лізинг
20. Розробити посадову інструкцію економіста підприємства (завдання, обов’язки, функції, права та відповідальність) Посадова інструкція
Економіст відділу зведених показників та тарифів
Економіст призначається і звільняється з роботи наказом начальника управління згідно подання начальника відділу зведених показників та тарифів , в безпосередній підлеглості якого він знаходиться .
На посаду економіста призначається особа з вищою економічною , або середньо - спеціальною освітою , яка має стаж роботи за спеціальністю не менше 3-х років.
Економіст в своїй роботі керується вимогами чинного законодавства , своєю посадовою інструкцією , затвердженою начальником управління і вказівками начальника ВЗП .
Економіст ВЗП зобов'язаний :
1 Впроваджувати та контролювати використання цін на роботи та послуги , які управління надає всім категоріям споживачів природного та зрідженого газу.
2 Розробляти та розраховувати місцеві ціни на деякі види продукції та послуги .
3. Відповідає за своєчасне доведення змін в діючих цінах та тарифах до відома відповідальних осіб.
4. Здійснює контроль за вартістю примінення затверджених цін та тарифів на роботи та послуги , які надаються управлінням .
5. Виконує статистичні звіти :
Ф. 1 - заборгованість ( ЖКГ ); Ф. 1 - ПВ ( термінова - місячна ), Ф. 1 - ПВ (термінова квартальна); Ф. З - ПВ ( квартальна ); звіт з реалізації зрідженого газу ( щомісячна )
6. Виконує щомісячний розрахунок експлуатаційних витрат підприємства по всіх видах діяльності.
Права економіста:
1. Вимагати від працівників інших відділів та служб управління своєчасну і якісну інформацію , яка необхідна для складання звітності .
2. Вимагати від працівників відділів та служб матеріали , які необхідні для перевірки вірності примінення цін .
3. При необхідності залучати працівників інших відділів та служб для своєчасного виконання роботи .
Економіст ВЗП відповідає за :
1 Якісне та вчасне виконання своїх обов'язків згідно розд. 2 посадової
інструкції.
2. Дотримання розпорядку робочого дня, трудової та виробничої дисципліни .
21. Підготувати професійні тексти і документи за результатами економічної роботи.
Професія “економіст” з кожним роком все певніше займає чільне місце серед тих, які в умовах ринкової економіки демонструють свою широку популярність і мають високий попит.
Постать економіста ототожнюється в свідомості широкого загалу з успішною людиною, такою, що досягла високого суспільного та стійкого матеріального становища.
Економіст – це людина, яка професійно здійснює функцію управління у системі ринкових відносин. Економіст повинен розуміти інформаційні технології, природу управлінських процесів, вміти планувати та прогнозувати розвиток діяльності фірми, вміти приймати рішення в складних ситуаціях, які часто змінюються, чітко і дохідливо формулювати свої думки.
Економіст – професія нової епохи. Ця людина живе не сьогоднішнім днем, а думкою про майбутнє (річ іде про справжніх економістів), дбає про добробут, досягає цілей завдяки величезному обсягу знань.
Кому потрібні дані:
Власникам – з метою підвищення прибутковості капіталу та забезпечення стабільності підприємства;
Кредиторам – щоб визначити свій ризик за боргами;
Інвесторам – для визначення вигідності здійснення своїх вкладів у підприємницьку діяльність суб'єктів господарювання;
Найманим працівникам – щоб оцінити рівень своїх доходів та визначити шляхи їх збільшення;
Покупцям – щоб визначити рівень стабільності задоволення своїх потреб в особистому і господарському споживанні;
Працівникам державних виконавчих органів влади – для визначення повноти розрахунків підприємтсва з бюджетом та оптимізації законодавства щодо регулювання господарської діяльності з метою підвищення її ефективності.