- •Основные принципы организации химических производств.
- •Производственная структура химического предприятия.
- •3. Организационные типы производств и факторы их определяющие.
- •Структура и длительность производственного цикла.
- •Поточный метод. Признаки поточного производства. Показатели поточных линий.
- •6. Понятие и показатели производственной мощности.
- •7. Расчет производственной мощности в прерывном и непрерывном производствах.
- •8. Использование бизнес-плана при организации новых производств.
- •9.Организация и планирование подготовки химического производства. Содержание, этапы, задачи подготовки.
- •10. Экономическое содержание и эффективность специализации как формы общественной организации производства.
- •11. Принципы и факторы размещения химических предприятий на территории страны.
- •12. Производственные ресурсы предприятия: основные средства, материальные, трудовые.
- •13. Понятие амортизации основных средств, расчет сумм и норм амортизации.
- •18. Система налогообложения как регулятор экономической деятельности предприятий. Развитие налоговой системы в рф.
- •14 Оборотные средства химических предприятий: понятие, структура, источники образования и способы расчета.
- •15. Показатели эффективности использования основных средств и их анализ.
- •16. Концентрация химических производств: понятие, преимущества и недостатки этой формы, показатели уровня концентрации.
- •17. Комбинирование в химической промышленности: понятие, преимущества, недостатки, показатели уровня комбинирования.
- •19. Общие признаки промышленных предприятий, особенности предприятий химических отраслей.
- •20. Организационно-правовые формы промышленных предприятий, их характерные черты и основные задачи.
- •21. Себестоимость, цена и рентабельность химической продукции.
- •23. Источники загрязнения атмосферы. Методы борьбы с загрязнениями.
- •22. Понятие экономического ущерба от деятельности химического предприятия.
- •24. Источники загрязнения водоемов. Методы борьбы с загрязнениями.
- •Организация труда, ее задачи, функции и принципы.
- •26. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •27. Нормы труда, классификация и методы установления.
- •29. Сущность и содержание системного анализа управления химическим предприятием.
- •28. Совершенствование организации оплаты труда на тарифной основе.
- •30. Эвристические и комбинированные методы системного анализа, их характеристика и основное содержание.
- •33. Основные задачи и методы анализа себестоимости продукции, его возможные результаты.
- •31. Основные задачи и методы оценки финансового состояния химического предприятия.
- •32. Основные задачи и методы анализа прибыли и рентабельности.
- •34. Основные задачи и методы анализа эффективности использования оборотных средств.
- •38. Методика и основные приемы технико-экономического анализа (тэа).
- •35. Основные задачи и методы анализа объемов производства и реализации химической продукции.
- •36. Основные задачи и методы анализа основных производственных фондов (опф)
- •37. Роль и значение технико-экономического анализа в определении путей повышения эффективности производства.
- •39. Место логистики в системе управления химическим предприятием.
- •40. Показатели качества логистического обслуживания химических предприятий.
- •41. Структура и состав производственно-коммерческой логистики предприятия.
- •42. Сфера и граница действия закупочной и сбытовой логистики.
- •43. Система управления запасами на химическом предприятии.
- •44. Задачи и содержание стратегического и оперативного планирования.
- •45. Задачи и содержание плана по труду и кадрам. Порядок его разработки.
- •46. Взаимосвязь функциональных планов в системе оперативного плана предприятия.
- •47. Источники формирования и направления использования прибыли.
- •48. Роль маркетинга в управлении химическим предприятием.
- •49. Формирование целей маркетинга химического предприятия.
- •50. Разработка рыночной стратегии и методы ее реализации на химическом предприятии.
- •51. Этапы составления плана маркетинга на химическом предприятии.
- •52. Выбор каналов и методов товародвижения.
- •53. Основные ценообразующие факторы. Виды торговых цен, их характеристика.
- •54. Содержание, принципы и процессы управления затратами на предприятии.
- •56. Технико-экономический анализ затрат. Система «директ-костинг» и возможности ее применения.
- •55. Информационное обеспечение управления затратами. Контроллинг как процесс информационного обеспечения управления затратами.
- •57. Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •58. Жизненный цикл (Жц) продукции. Факторы, влияющие на формирование качества на этапах жизненного цикла.
- •59. Стандарты серии исо-9000 – их характеристика, цели создания и использования в практике отечественного хозяйствования.
- •60. Понятие и виды инвестиций. Сущность ип.
- •61. Технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов.
- •63. Учет факторов неопределенности и оценка риска инвестиций.
- •64. Понятие и сущность инноваций.
- •65. Формы инновационного предпринимательства. Финансово-промышленные группы и малый инновационный бизнес.
- •66. Финансирование инновационной деятельности.
- •69. Основные элементы финансового менеджмента на химическом предприятии.
- •67. Организационная структура управления предприятием. Методы ее обоснования.
- •68. Общая характеристика менеджеров химических предприятий. Особые требования к руководителям.
- •71. Элементы кадрового менеджмента на химическом предприятии
- •72. Классификация технических средств управления производством. Новые технические средства менеджмента.
- •73. Управленческая информация: требования, классификация, формы, особенности сбора и обработки.
- •74. Система финансовой отчетности предприятий.
- •75.Виды и эффективность ценных бумаг цб.
28. Совершенствование организации оплаты труда на тарифной основе.
Под организацией заработной платы понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Выделяют следующие составные части: рыночная составляющая, нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда, система стимулирования за результаты деятельности предприятия, социальные выплаты.
В организации заработной платы на предприятии используется тарифная система. Тарифному регулированию посвящена статья 143 ТК РФ. Основные элементы тарифных условий оплаты труда: тарифная ставка 1-го разряда; единая тарифная сетка либо тарифная сетка рабочих и схема должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих; единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих; квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; заводской нормативный документ тарификации работ, разработанный предприятием на основе оценки рабочих мест.
В рамках тарифной системы применяются такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности или системы.
1. Повременная оплата труда включает в себя простую повременную и повременно-премиальную системы. Простая повременная оплата труда начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. Расчет заработной платы осуществляется по часовым, дневным тарифным ставкам и месячным окладам. Простая повременная система имеет ограниченное применение, поскольку слабо заинтересовывает работника в индивидуальных результатах труда. Традиционно широкое применение имеет на предприятиях России и зарубежных стран повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономное расходование ресурсов и т.д.
2. Сдельная форма оплаты труда также имеет разновидности (системы). Прямая сдельная система устанавливает непосредственную зависимость размера заработка от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Основной элемент данной системы – расценка, которая устанавливается на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки и нормы выработки (массовое и крупносерийное производство) / нормы времени (единичное и мелкосерийное производство): Рсд = Стдн/НВ=СтчНвр, где Рсд – сдельная расценка на единицу продукции, Стдн/ч – дневная/часовая тарифная ставка. Фактически сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе: Зсд=∑Рсд n Qn, где Рсд n – расценка за единицу каждого (n-го) вида работ, Qn – фактический объем выработки по каждому (n-го) виду производственной продукции.
Сдельно-премиальная система оплаты труда наряду со сдельным заработком включает в себя стимулирование за показатели, которые приняты соответствующими премиальными положениями (качество продукции, снижение процента брака, экономное расходование материальных и иных ресурсов, соблюдение технологической дисциплины производства, освоение новой техники). Иногда используют сдельно-прогрессивную систему оплаты труда. В этом случае используются одинарные расценки в пределах исходной базы и повышение значения расценки за каждую единицу продукции сверх установленной базы.
Для некоторых категорий рабочих целесообразно использовать косвенную сдельную систему. Заработная плата начисляется рабочим, от количества и качества труда которых зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих, занятых непосредственно производством целевой продукции. Таким образом, косвенную сдельную систему следует применять для рабочих занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных рабочих.
Особое значение имеют вопросы оплаты и стимулирования труда при коллективной форме организации. Химические производства, где коллективная форма является и распространенной и традиционной, в полной мере относятся к этой группе. В настоящее время к технологическим предпосылкам перехода на коллективную организацию и оплаты труда добавляется необходимость обеспечения конкурентоспособности предприятия, которая в свою очередь, может быть обеспечена совместными усилиями и нацеленностью всех работников предприятия на достижение четко обозначенных конкретных результатов.
В рамках коллективных форм оплаты используются показатели коэффициента трудового участия (КТУ) и коэффициента трудового вклада (КТВ). КТУ применяется для распределения заработка (премии, приработка надтарифной части заработка) между работниками (рабочими). С помощь. КТВ оценивают вклад коллектива (подразделения) в общие результаты работы предприятия. В тоже время в практике работы предприятий и соответственно в литературе встречается и такое использование названных показателей: КТУ применяется при распределении заработка в бригадах рабочих, КТВ – между специалистами в функциональных подразделениях. Также встречаются и другие термины аналогичных показателей: КЭТ – коэффициент эффективности труда, КТР – коэффициент трудового рейтинга, КОУТ – количественная оценка управленческого труда и т.д.
В настоящее время получили распространение и другие нетрадиционные модели оплаты труда. Их «нетрадиционность» заключается в том, что они построены на принципах, отличающихся от традиционно применяемой тарифной системы. Иначе подобные модели называют бестарифными или гибкими. В тоже время и в рамках тарифной основы применяется система с так называемым гибким тарифом, когда каждому разряду соответствует не одно «точечное» значение тарифного коэффициента, а «вилка» коэффициентов.