- •1. Рыночный механизм. Конкуренция и монополия
- •Спрос и основные факторы его определяющие
- •Зависимость спроса от цены товара.
- •Зависимость объема предложения от уровня изд-к пр-ва и цен
- •Конкуренция и ее роль в развитии товарного хозяйства
- •2. Основные концепции стоимости и цены товара
- •3. Концепции изд-к пр-ва и прибыли Трактовка изд-к пр-ва в марксисткой и маржиналистской концепциях
- •Производственные функции
- •Принципы минимизации уровня изд-к
- •4.Концепции капитала и процента
- •Трактовка ссудного капитала и процента в тпп (маржиналистская трактовка)
- •5. Общественное воспр-во и его сбалансированность. Экономический рост и экономические циклы
- •Пропорции общественного воспр-ва
- •Особенности общественного воспр-ва в России
- •6. Заработная плата, занятость и безработица Трактовка сущности заработной платы
- •Формы заработной платы
- •Регулирование заработной платы.
- •Понятие и показатели занятости и безработицы
- •Государственное регулирование занятости
- •7.Качество как фактор успеха в условиях рыночной экономики
- •8. Формирование и развитие управления качеством.
- •9. Принципы управления качеством: сущность и характеристика.
- •10. Функции управления качеством: сущность и взаимосвязь.
- •11. Показатели качества продукции.
- •12. Сущность и необходимость бизнес-планирования.
- •13. Методы бизнес-планирования.
- •14. Разработка плана производства и реализации продукции.
- •15. Разработка организационного плана.
- •16. Разработка финансового плана.
- •17. Анализ стратегических факторов внешней среды: анализ отрасли.
- •18.Управленческий анализ: метод swot-анализа, модель 7-s Мак-Кинси, анализ потенциала предприятия.
- •19.Основные элементы, составляющие идеологическую основу организации.
- •20 .Основные направления стратегии Майкла Портера и их характеристика.
- •1. Лидерство за счет экономии на издержках
- •2. Стратегия диверсификации
- •21.Концепция «продукта», понятие и структура продукта, жизненный цикл продукта, матрица Бостонской консультативной группы.
- •22.Основные производственные фонды машиностроительного предприятия. Износ и воспроизводство основных производственных фондов. Амортизация основных производственных фондов.
- •Амортизация основных фондов
- •23. Производственная мощность машиностроительного предприятия.
- •25. Себест-ть продукции. Понятие, виды и пок-ли себест-ти.
- •26. Производительность труда.
- •27. Прибыль как финансовый результат деятельности пред-я.
- •28. Понятие произ-ого процесса. Принцип его реализации
- •Клас-я пп
- •30. Произ-ый цикл и его стр-ра
- •31. Организация произвоственного процесса во времени.
- •32. Поточное пр-во и его эф-ть.
- •33. Организация нир и конструкторской подготовки пр-ва.
- •Направления содержания: анализ технического задания, выяснение варианта конструкции, создание конструктивной документации, апробация ее конструктивного образца, корректировка документации
- •34. Организация технологической и организационной подготовки пр-ва.
- •Организационная стр-ра техн. Служб пред-я
- •3 Вида процесса освоения:
- •35. Финансовая система рф.
- •36. Бюджетная система рф.
- •1.Пенсионный фонд рф
- •2.Фонд соц.Страх-я
- •3.Фонд обязательного Мед.Страх-я
- •37. Дефицит бюджета и источники его финансирования.
- •38. Кредитная система рф.
- •40. Понятие, методы финансового анализа.
- •41.Понятие, задачи, цели и необходимость государственного регулирования экономики.
- •42.Формы и методы государственного регулирования экономики.
- •43.Ресурсный потенциал и эффективность его использования.
- •44.Государственное регулирование занятости и рынка труда.
- •45.Государственное регулирование инвестиционной деятельности.
- •46. Содержание антикризисного управления
- •47. Общая схема механизма управления в кризисной ситуации
- •48. Банкротство предприятий
- •49. Стратегия антикризисного управления
- •50. Инвестиционный процесс в антикризисном управлении
- •51. Управление персоналом в условиях кризиса предприятия
- •52. Организационная деятельность: сущность, объекты и субъекты, функции
- •53. Законы организации в статике (структурах), динамике (в процессах)
- •54. Организационная культура: понятие, элементы структуры, управление
- •55. Организация хозяйственных товариществ и хозяйственных обществ.
- •56. Организация производственных кооперативов.
- •57. Организация государственных и муниципальных унитарных предприятий.
- •Перечень вопросов.
- •1. Рыночный механизм. Конкуренция и монополия.
6. Заработная плата, занятость и безработица Трактовка сущности заработной платы
В ТПП (неоклассическая) ЗП понимается внеисторически. Труд рассматривается как один из производственных ресурсов, являющийся объектом купли-продажи. Заработная плата - как цена труда. Если мелкий товаропроизводитель, н-р, ремесленник или фермер, трудится сам на себя, то по ТПП он продает труд сам себе, то есть выплачивает заработную плату самому себе. Он сопоставляет, где больше платеж за труд - в собственном производстве или при работе по найму и продает труд тому, кто платит больше. Уровень заработной платы в ТПП устанавливается как цена равновесия на рынке труда. Предложение труда определяется равенством уровня заработной платы и предельной тяжести труда.
Марксистская теория Доход мелкого товаропроизводителя (ремесленника, крестьянина) тоже не является заработной платой. Она возникла только с появлением наемного труда, т.е. в капиталистических отношениях.В условиях капиталистического производства рабочий продает не труд, а рабочую силу. Заработная плата - выражает цену (стоимость) рабочей силы. Ее уровень определяется не сопоставлением работниками удовольствий от заработной платы и неудовольствий от труда, а стоимостью жизненных средств, которые д.б. обеспечены работнику и его семье для нормальной жизнедеятельности. Т.е, величина заработной платы рассматривается не как категория только обмена, а прежде всего как условие воспроизводства работника, и в этом коренное отличие марксистской теории от ТПП.
Факторы, определяющие уровень заработной платы
Уровень заработной платы - термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц. Различают: номинальную и реальную заработную плату.
Основные факторы влияющие на уровень заработной платы:
1) Производительность общественного труда. Ее рост повышает реальную заработную плату, хотя стоимость рабочей силы при этом снижается.
2) Стоимость набора жизненных средств, минимально необходимого для нормальной жизнедеятельности работников (стоимость прожиточного минимума). Она определяет нижнюю границу номинальной заработной платы, а через соотношения в оплате труда - и средний уровень заработной платы.
3) Фаза экономического цикла. В период промышленного подъема уровень заработной платы, как правило, растет; а в период экономического спада - понижается.
4) Состояние рынка труда. Структурные изменения в экономике влияют на величину и структуру спроса на рабочую силу. Они могут вести как к росту спроса на работников определенных профессионально-квалификационных групп, так и к его снижению. В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором - понижается.
5) Роль страны в мировой экономике. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается завышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых - заниженный.