- •1.2 Геологічні відомості про шахту. Запаси родовища і
- •1.3 Відомості про схему розкриття родовища, вживані
- •1.4.2 Водовідливні установки
- •1.4.3 Вентиляторні установки
- •1.5 Рудниковий транспорт
- •1.6 Електропостачання шахти
- •2.15 Вибір засобів завантаження вагонеток
- •2.16 Вибір устаткування для розвантаження вагонеток
- •2.17 Перфоратори. Загальні відомості
- •Ручні перфоратори
- •Телескопного перфоратори
- •Колонкові перфоратори
- •2.18 Пристосування для установки перфораторів у забої
- •2.19 Бурові каретки. Загальні відомості.
- •Дипломним проектом пропонується
- •2.20 Експлуатація та ремонт перфораторів
- •3.2 Графіки виходів на роботу
- •3.3 Форми організації праці
- •3.4 Наукова організація праці й умови праці на робочому місці
- •3.5 Форми й системи заробітної плати
- •3.6 Організація робіт з ремонту устаткування
- •Розрахунок техніко-економічних показників представлений у таблиці 4.6
3.5 Форми й системи заробітної плати
У гірничорудній промисловості існують дві форми оплати праці: відрядна й погодинна.
Відрядна оплата праці застосовується у тих випадках, коли праця робітників піддається нормуванню і обліку
При відрядній оплаті праці сума заробітку робітника перебуває в прямій залежності від кількості випущеної продукції й складності роботи.
Погодинна оплата праці застосовується у тих випадках, коли праця робітників не піддається нормуванню й обліку.
При погодинній оплаті сума заробітку робітника перебуває у прямій залежності від часу роботи робітника та його кваліфікації.
Найефективнішою формою оплати праці в гірській промисловості є відрядна. Вона сприяє збільшенню продуктивності праці.
У свою чергу відрядна оплата праці буває: пряма відрядна, відрядно-преміальна й акордна.
Пряма відрядна заробітна плата, коли весь виконаний робітником або бригадою обсяг роботи оплачується по одній постійній розцінці.
Відрядно-преміальна заробітна плата, коли після заробітку по прямій відрядній системі робітникові виплачується премія за виконання встановлених кількісних або якісних показників.
Акордна форма оплати праці є різновидом відрядно-преміальної системи, при якій розмір премії залежить від величин скорочення строку виконання роботи з порівнянням із установленим.
Погодинна форма оплати праці ділиться на просту погодинну, при якій робітник одержує тільки заробітну платню по його тарифу, і почасово-преміальну, по якій крім тарифної заробітної плати робітником виплачується премія за виконання встановлених кількісних або якісних показників.
Погодинна оплата буває погодинна, денна й місячна.
Доплата за роботу в нічний час при семигодинному робочому дні й погодинній оплаті праці провадиться в розмірі 40% денної години, при шестигодинному робочому дні 6/5 денного.
При відрядній оплаті праці робітникові понад відрядний заробіток додається 1/7 погодинної ставки за кожну годину нічної роботи при семигодинному робочому дні й при шестигодинному робочому дні 1/5 годинної ставки.
Понаднормова робота оплачується в наступних розмірах: при погодинній оплаті праці перші друга година – у півтора разу, наступні годинники – у подвійному, при відрядній оплаті за понаднормові годинники
виплачується відрядний заробіток і поверх того в перші друга година додається 50% і за кожну наступну годину – 100% погодинної годинної ставки. У гірській промисловості, де встановлені єдині тарифні ставки для повремінника і відрядників за перші друга година по 100-процентній годинній тарифній ставці повремінника відповідного розряду з розрахунку 75% привласненої тарифної ставки.
Робота у святкові дні оплачується в подвійному розмірі:
при погодинній оплаті - у розмірі подвійної тарифної ставки;
при відрядній оплаті - за подвійними розцінками;
при щомісячній оплаті - за кожен пророблений святковий день оплачується понад місячний оклад подвоєна денна ставка.
Простій з вини робітника не оплачується. Якщо простій відбувся з вини підприємства або був пов'язаний із кліматичними умовами або стихійними лихами то він оплачується в розмірі 2/3 тарифної ставки повремінника привласненого розряду з розрахунку 75% тарифу.
Повний шлюб продукції з вини робітника не оплачується. Повний шлюб з вини підприємства оплачується в розмірі 2/3 відрядної розцінки. Частковий шлюб з вини робітника оплачується в зниженому розмірі, але не вище 1/2 відрядної розцінки.
За керівництво бригадою й організацію робіт бригадирам установлена винагорода при чисельності бригади 5-10чоловік – 10% і від 10 і вище – 35% тарифної ставки. Доплата бригадирам провадиться за умови виконання плану й дотримання правил по ТБ.