33. Трудовые ресурсы в строительстве.

Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Кадры - часть персонала, в которую включены основные (штатные, постоянные) и как правильно квалифицированные работники.

Численность работников отражается в штатном расписании.

Штатное расписание – документ, который ежегодно утверждается руководством предприятия отражает проф.квалификац. структуру работников с указанием разряда работ и должн. оклада.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма с персоналом, работники подразделяются на постоянных (поступившие на работу без указания сроков), временных (на определенный срок), на сезонных.

В зависимости от функции, выполняемых работниками разделяют:

• производственный персонал,

• непроизводственный персонал,

• медицинские работники,

• не принадлежащих строительному предприятию – обеспечивает общее управление всеми подразделениями строительной организации (дирекция, бухгалтерия).

В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал занятый основной деятельностью:

- работники занятые на СМР (на строительстве, на монтаже оборудования, а капитальном ремонте, на производстве бетона и раствора на строительной площадке, на погрузочно-разгрузочные работы), организационные работники, обслуживающие непосредственно строительную площадку, занятые эксплуатацией и обслуживанием строительных машин.

- Работники подсобного производства. К ним относятся организационно-обособленные производственных хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс. Работники занятые в механических, ремесленных и других мастерских.

- Работники в обслуживающих и прочих хозяйствах (работники транспортных организация и т.д.)

Строительные организации ежегодно определяют общую и дополнительную потребность в персонале.

Общая – вся численность персонала – для выполнения запланированного объема работ.

Дополнительная – дополнительное количество персонала необходимого в планируемом периоде и уже имеющейся численности работников на начало периода.

Определение потребности в кадрах осуществляется с учетом:

- данные о выбытии кадров,

- дополнительные потребности.

Строительные организации различают следующие категории персонала:

1. Руководители

2. Специалисты

3. Служащие

4. Рабочие

5. МОБ

6. Работники охраны

7. Ученики.

Основным производственным звеном в строительстве является производственная бригада.

По профильному составу 2 вида бригад: специализированные и комплексные.

34. Производительность труда в строительстве и методы ее изменения.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в производительности труда.

В строительстве продолжительность труда измеряется 2 показателями:

1. Выработка 1 рабочего в смену.

В_1р/с=О_смр/Чел

Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу СМР.

Методы измерения производительности труда

1. Натуральный метод – наиболее простой и достоверный. Он широко используется тогда, когда производимая продукция однородна по содержанию, назначению качества.

2. Стоимостной метод – выработка определяется в рублях на человека.

3. Нормативный метод (используется сборники ЕНиРов, в которых по каждой работе приводится нормы времени на единицу работы).

Факторы увеличение производительности труда:

- Материально-технические (новые технологии, сырье, методы);

- Организационно-экономические (автоматизация производства, новые методы управления);

- Социально-психологические;

- Природно-климатические;

- Политические и законодательные акты;

- Форма собственности.