- •II Раздел
- •1. Гарантия трудовых прав не освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- •Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Право профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников
- •Право профсоюзов на содействие занятости
- •Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
- •Право профсоюзов на информацию
- •Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
- •3. Гарантии трудовых прав освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Виды соглашений и их участники
- •Мотивация профсоюзного членства
- •Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр).
- •Структура фнпр
- •Международные контакты фнпр
- •Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Закон ссср от 11 марта 1991 г. "о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров"
- •Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
- •Порядок предоставления выходных дней
- •Нерабочие праздничные дни
- •Порядок ведения коллективных переговоров
- •10.Социальное партнёрство профсоюзов в современных условиях.
- •11.Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнения.
- •12.Контроль профсоюзов за соблюдением охраны труда на предприятии.
- •13.Первичная профсоюзная организация- основа профсоюза.
- •14.Коллективные трудовые споры. Механизм их разрешения.
- •15.Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.
- •16.Современное состояние профдвижения в России
- •17.Закон рф «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Дать общую характеристику)
- •Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона
- •Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
- •Статья 3. Основные термины
- •Статья 4. Сфера действия настоящего Федерального закона
- •Статья 5. Независимость профсоюзов
- •Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
- •Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях
- •Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц
- •Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
- •Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза, первичной профсоюзной организации
- •18.Правовое положение профсоюзов
- •19.Гарантии прав профсоюзов. (По Закону « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
- •20.Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.
- •21.Трудовой договор, понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.
- •22.Права профсоюзов в обеспечении занятости населения. (По Закону «о занятости населения в рф»).
- •23.Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите.
- •24.Коллективный договор- важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.
- •25.Порядок создания и регистрации профсоюзов.См. Раздел I, вопрос 17. Статья 7,8.
3. Гарантии трудовых прав освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная работа в той же или с согласия работника в другой организации.
2. При невозможности предоставления соответствующей работы по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.
4. Освобожденные профсоюзные работники, избранные в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально - трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.
Виды соглашений и их участники
Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»
Соглашение – основной документ, регулирующий трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения.
Регулируют вопросы, кот. невозможно решить на уровне Коллективного договора
обесп. минимальные гарантии для заключ. Коллективного договора или нижестоящих соглашений
Видовое различие соглашений по Закону связано со сферой регулируемых ими отношений. Статьей 18 Закона определены пять основных видов соглашений:
генеральное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
региональное соглашение — устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;
отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей);
профессиональное тарифное соглашение — устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий;
территориальное соглашение — устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.
Кроме того, соглашения по договоренности сторон могут быть двухсторонними и трехсторонними. Состав участников соглашения зависит от уровня заключаемых соглашений. Например, генеральное соглашение заключается исключительно на федеральном уровне с участием Правительства РФ. Региональное и территориальное соглашения — только соответственно на уровне субъектов РФ или административно-территориальных образований в их составе. Отраслевые (межотраслевые) и профессиональные соглашения могут заключаться на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ.
Коллективный договор – основная форма двухстороннего соглашения.
Порядок заключения соглашения и ее структура во многом схожи с порядком заключения Коллективного договора (в процессе переговоров. Но: не определена продолжительность). Соглашение заключается на любой срок, не более 3 лет.
При заключении соглашения оговариваются вопросы:
зар. платы
занятости населения
уровень инфляции