- •II Раздел
- •1. Гарантия трудовых прав не освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- •Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Право профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников
- •Право профсоюзов на содействие занятости
- •Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
- •Право профсоюзов на информацию
- •Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
- •3. Гарантии трудовых прав освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Виды соглашений и их участники
- •Мотивация профсоюзного членства
- •Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр).
- •Структура фнпр
- •Международные контакты фнпр
- •Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Закон ссср от 11 марта 1991 г. "о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров"
- •Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
- •Порядок предоставления выходных дней
- •Нерабочие праздничные дни
- •Порядок ведения коллективных переговоров
- •10.Социальное партнёрство профсоюзов в современных условиях.
- •11.Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнения.
- •12.Контроль профсоюзов за соблюдением охраны труда на предприятии.
- •13.Первичная профсоюзная организация- основа профсоюза.
- •14.Коллективные трудовые споры. Механизм их разрешения.
- •15.Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.
- •16.Современное состояние профдвижения в России
- •17.Закон рф «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Дать общую характеристику)
- •Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона
- •Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
- •Статья 3. Основные термины
- •Статья 4. Сфера действия настоящего Федерального закона
- •Статья 5. Независимость профсоюзов
- •Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
- •Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях
- •Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц
- •Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
- •Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза, первичной профсоюзной организации
- •18.Правовое положение профсоюзов
- •19.Гарантии прав профсоюзов. (По Закону « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
- •20.Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.
- •21.Трудовой договор, понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.
- •22.Права профсоюзов в обеспечении занятости населения. (По Закону «о занятости населения в рф»).
- •23.Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите.
- •24.Коллективный договор- важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.
- •25.Порядок создания и регистрации профсоюзов.См. Раздел I, вопрос 17. Статья 7,8.
Нерабочие праздничные дни
Перечень нерабочих праздничных дней определен в ТК РФ. В него включены:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В отличие от выходных праздничные дни четко оговорены, и любое привлечение работников к работе в такие дни, включая режимы сменной работы, суммированного учета рабочего времени и др., влечет за собой необходимость дополнительной оплаты работников.
Согласно правил, если на выходной день приходится нерабочий праздничный день, выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день.
В случае переноса выходного дня на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
По тем же правилам, что и для выходных дней, работа в нерабочие праздничные дни запрещается, и допускается только в исключительных случаях, рассмотренных в предыдущем разделе публикации. Как правило, в нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
+ТЕТРАДЬ!
Порядок ведения коллективных переговоров
Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.
Первичная профсоюзная организация, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных, обязаны одновременно с направлением работодателю предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам.
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.