- •II Раздел
- •1. Гарантия трудовых прав не освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
- •Основные права профсоюзов по Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Право профсоюзов на представительство и защиту социально - трудовых прав и интересов работников
- •Право профсоюзов на содействие занятости
- •Право профсоюзов, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением
- •Право профсоюзов на информацию
- •Право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде
- •Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей природной среды
- •3. Гарантии трудовых прав освобожденных профсоюзных работников. (По Закону «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- •Виды соглашений и их участники
- •Мотивация профсоюзного членства
- •Структура и организационное строение профсоюзов (на примере фнпр).
- •Структура фнпр
- •Международные контакты фнпр
- •Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Закон ссср от 11 марта 1991 г. "о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров"
- •Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
- •Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
- •Порядок предоставления выходных дней
- •Нерабочие праздничные дни
- •Порядок ведения коллективных переговоров
- •10.Социальное партнёрство профсоюзов в современных условиях.
- •11.Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнения.
- •12.Контроль профсоюзов за соблюдением охраны труда на предприятии.
- •13.Первичная профсоюзная организация- основа профсоюза.
- •14.Коллективные трудовые споры. Механизм их разрешения.
- •15.Забастовка, порядок ее организации и проведения. Роль профсоюзов в ее организации.
- •16.Современное состояние профдвижения в России
- •17.Закон рф «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Дать общую характеристику)
- •Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования и цели настоящего Федерального закона
- •Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
- •Статья 3. Основные термины
- •Статья 4. Сфера действия настоящего Федерального закона
- •Статья 5. Независимость профсоюзов
- •Статья 6. Правовая основа деятельности профсоюзов
- •Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях
- •Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц
- •Статья 9. Запрещение дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам
- •Статья 10. Реорганизация, прекращение деятельности, приостановка, запрещение деятельности и ликвидация профсоюза, первичной профсоюзной организации
- •18.Правовое положение профсоюзов
- •19.Гарантии прав профсоюзов. (По Закону « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
- •20.Порядок увольнения работников по инициативе администрации. Контроль профсоюзов за соблюдением прав трудящихся при увольнении.
- •21.Трудовой договор, понятие, порядок заключения. Роль профсоюзов по контролю за его соблюдением.
- •22.Права профсоюзов в обеспечении занятости населения. (По Закону «о занятости населения в рф»).
- •23.Социальные гарантии трудящихся при потере работы и роль профсоюзов в их защите.
- •24.Коллективный договор- важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.
- •25.Порядок создания и регистрации профсоюзов.См. Раздел I, вопрос 17. Статья 7,8.
11.Увольнение по инициативе работников. Контроль профсоюзов за правильностью увольнения.
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Статья 81 ТК РФ, установив двухнедельный срок предупреждения об увольнении, предусмотрела отдельные случаи, в которых трудовые отношения могут быть прекращены до истечения срока предупреждения, отнеся к ним случаи установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
До момента истечения срока предупреждения об увольнении трудовые отношения продолжаются, и, как указано в п. 33 Постановления, работодатель вправе в течение указанного срока применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗА В ПРОЦЕДУРЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА В случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:
а) при увольнении работника были соблюдены сроки уведомления, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации входил представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа
в) в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза:
проект приказа, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направлялись в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации;
работодатель провел дополнительные консультации с профсоюзным органом в тех случаях, когда профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника;
был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Увольнение может быть произведено не позднее месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.
Между тем, несмотря на то, что в соответствии с Постановлением на работодателя возлагается обязанность доказать соблюдение всех этапов процедуры получения мотивированного мнения профсоюзного органа при увольнении работника, п. 26 нечетко формулирует последствия несоблюдения этой процедуры. Как указано в п. 26, в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе. Остается неясным, является ли увольнение законным в том случае, если работодатель обратился в профсоюз за получением мотивированного мнения, но не провел с профсоюзным органом дополнительных консультаций.