- •I Раздел.
- •Деятельность профсоюзов России в 1910-1914 гг.
- •Состояние профдвижения в России после Октябрьской революции 1917 года.
- •Создание и деятельность профсоюзов в Англии (XIX- начало XX вв.)
- •Отношение профсоюзов к политическим партиям. Проблемы нейтральности профсоюзов в теории и практике.
- •Дискуссия о роли и месте профсоюзов в Советском государстве (1920-1921).
- •Профсоюзы России в период февральской буржуазно-демократической революции 1917г.
- •Профсоюзы в период новой экономической политики (1921-1925 гг.).
- •Деятельность профсоюзов России по защите прав и интересов рабочих в 1905-1907гг.
- •II Всероссийская конференция профсоюзов проходила нелегально в Санкт-Петербурге 24—28 февраля 1906 года.
- •10.Профсоюзы в условиях формирования командно- административной системы. 1927-1932 гг.
- •11.Третья Всероссийская конференция профсоюзов и ее решения (июнь-июль 1917г.)
- •12.Первый Всероссийский учредительный съезд профсоюзов (январь 1918г.)
- •14.Закон о профсоюзах от 4 марта 1906 г.
- •15.Возникновение и особенности развития профсоюзных организаций Франции (XIX- начало XX вв.)
- •16. Историческая неизбежность и необходимость объединения работников наемного труда в профессиональные союзы.
- •17.Создание Федерации независимых профсоюзов России и ее деятельность. История фнпр
- •Структура фнпр
- •Органы управления фнпр
- •Международные контакты фнпр:
- •Взаимодействие фнпр с органами власти
- •18.Создание и особенности развития профсоюзного движения Германии (XIX-начало XX вв.).
- •19.Начало формирования рабочего законодательства России в конце XIX-начале XX в.
- •20.Политика «военного коммунизма» и профсоюзы (1918-1920 гг.).
- •21. Возникновение фабрично- заводских комитетов и их деятельность (февраль-октябрь).
- •22.Политические партии и профсоюзы в России 1905-1907гг.
- •23.Процесс огосударствления профсоюзов после октября 1917.
- •24.Международная организация труда ее структура и функции.
- •25.Основные предпосылки и особенности возникновения профсоюзов в России.
23.Процесс огосударствления профсоюзов после октября 1917.
Окончательно вопрос об отношении профсоюзов к советской власти был решен на I Всероссийском учредительном съезде профсоюзов (январь 1918 г.).
В соответствии с решениями съезда, профсоюзы как классовые организации пролетариата должны были взять на себя главную работу по организации производства и воссозданию подорванных производственных сил страны.
Съезд изменил организационное строение профсоюзов. В его основу был положен производственный принцип, что стало возможным после слияния ФЗК и профсоюзов и превращения ФЗК в первичные профсоюзные организации на предприятиях.
Принятая левым большинством съезда резолюция о регулировании промышленности подчеркивала, что «государственное синдицирование и трестирование, по крайней мере, важнейших отраслей производства (угольной, нефтяной, железной, химической, а также транспорта) есть необходимая стадия к национализации производства», а «основой государственного регулирования является рабочий контроль в синдицированных и трестированных государством предприятиях». По мнению большинства съезда, отсутствие такого контроля могло привести к появлению «новой промышленной бюрократии». Профсоюзы, построенные по производственному принципу, должны были взять на себя задачи по идейному и организационному руководству рабочим контролем. Противодействуя проявлению частных и групповых интересов рабочих отдельных профессий и производств, профсоюзы выступали бы проводниками идеи централизации рабочего контроля.
Решения съезда ознаменовали собой радикальный поворот в развитии профсоюзного движения страны. Был взят курс на огосударствление профсоюзов. Победа большевиков была закреплена при выборах Всероссийского центрального совета профессиональных союзов.
Основным итогом работы I Всероссийского съезда профсоюзов стала победа курса на огосударствление профсоюзов. С этого момента начинается становление и развитие принципиально нового типа профсоюзного движения, которое должно было способствовать укреплению государства, провозгласившего себя государством победившего пролетариата.
24.Международная организация труда ее структура и функции.
История создания МОТ
Международная организация труда возникла в 1919 г. вместе с Лигой наций в соответствии с Версальским мирным договором. В создании МОТ воплотилось стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и убежденность в том, что любые реформы необходимо проводить на международной основе.
В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением образованной незадолго до этого Организации Объединенных Наций.
Как работает МОТ
МОТ имеет трехстороннюю структуру, уникальную в системе Организации Объединенных Наций. Представители работодателей и трудящихся - «социальные партнеры» по экономической деятельности - имеют в ней, наряду с представителями правительств, равный голос при определении политики и программ. МОТ содействует подобному трипартизму и внутри государств-участников, содействуя «социальному диалогу» между профсоюзами и работодателями с участием представителей правительств для выработки и там, где это необходимо - осуществления национальной политики в социальной, экономической и многих других областях.
Ежегодно созывается Международная Генеральная конференция труда, которая принимает международные трудовые нормы и определяет общую политику МОТ. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу деятельности и бюджет МОТ, финансируемый государствами-членами.
Конференция является также международным форумом, на котором обсуждаются глобальные социально-трудовые проблемы. Каждое государство-участник имеет право направить на Конференцию четырех делегатов: двух от правительств и по одному от представителей трудящихся и работодателей. Эти делегаты имеют право выступать и голосовать независимо друг от друга.
Между ежегодными сессиями Конференции деятельностью МОТ руководит Административный совет, который состоит из 28 представителей правительства, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей. Избирается сроком на 3 года. Заседание Административного совета проводится три раза в год. В состав Совета входят все крупные международные ПС-организации.
Международное бюро труда в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром. Административно-управленческие функции осуществляются децентрализовано - через региональные, субрегиональные и местные представительства в более чем сорока странах.
Административному совету и МБТ в их работе помогают трехсторонние комитеты по основным отраслям экономики. Свой вклад вносят также комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, совершенствование методов управления, охрана труда, трудовые отношения, рабочее образование и особые проблемы женщин и трудящейся молодежи.
Периодически проводятся региональные совещания государств-членов МОТ, где рассматриваются вопросы, представляющие особый интерес для данного региона.
Чем занимается МОТ
МОТ решает вопросы развития предпринимательства только при соблюдении ТК РФ и расширении прав и гарантий трудящихся.
У МОТ четыре основных стратегических цели:
продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;
расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;
• увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;
• укреплять трипартизм и социальный диалог.
Эти задачи решаются различными путями:
• путем выработки международной политики и программ, направленных на поддержку основных прав человека, улучшение условий труда и жизни, расширение возможностей занятости;
• принятием международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля над их соблюдением.
• с помощью крупномасштабных программ международного технического сотрудничества, которые разрабатываются и осуществляются при активном взаимодействии с национальными партнерами с целью помочь странам в эффективной реализации этой политики;
• путем профессиональной подготовки и обучения, исследований и издательской деятельности в поддержку этих усилий.
Филадельфийская декларация
В 1944 году Международная конференция труда, состоявшаяся в Филадельфии (США) приняла Филадельфийскую декларацию. Уточнив цели и задачи МОТ, Декларация установила следующие принципы:
труд не является товаром;
свобода слова и свобода объединения;
ликвидация нищеты;
социальная справедливость;
равные возможности для всех людей;
качественное улучшение положения трудящихся.
Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда
В 1998 году Международная конференция труда приняла Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда:
равная оплата за равный труд
признание права на ведение коллективных переговоров
запрещение любых форм детского труда
безопасность условий труда
равноправие между М и Ж в вопросах трудовых отношений
Декларации подчеркивается, что все государства-члены обязаны соблюдать эти фундаментальные принципы вне зависимости от того, ратифицировали они соответствующие конвенции МОТ или нет. На основе этой декларации разработана программа МОТ – «Достойный труд» (производит. труд с достойной оплатой в безопасны усл. при равных правах М и Ж позволяют работнику сохранить и преумножить человеч. достоинство) .
7 октября 2008 – всемирный день действий за достойный труд
Конвенции и рекомендации МОТ
Одна из важнейших и особых функций МОТ - принятие трехсторонней Международной конференцией труда (с участием представителей работодателей, трудящихся и правительств) конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы. Будучи ратифицированными государствами-членами, конвенции накладывают на государства обязательство проводить их положения в жизнь. Рекомендации служат руководством в области политики, законодательства и практической деятельности.
Принятые с 1919 года конвенции и рекомендации охватывают практически все вопросы сферы труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь свободу объединения, право на объединение в организации и ведение коллективных переговоров, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политику в области занятости, условия труда, социальное обеспечение, охрану труда, занятость женщин и особых категорий трудящихся, таких как мигранты и моряки. Государства - члены МОТ должны представлять все
конвенции и рекомендации, принятые Конференцией, полномочным национальным органам, которые решают, какие меры следует принять для их реализации.
Основные Конвенции МОТ
№29 Конвенция о принудительном труде (1930 г.)
№87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию (1948 г.)
№98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, (1949 г.)
№100 Конвенция о равном вознаграждении (1951 г.)
№105 Конвенция об упразднении принудительного труда (1957 г.)
№138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу (1973 г.)