2. Показатели обеспеченности сельхоз предприятий трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются относительными и абсолютными показателями.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы года и делением полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность (форма 5-АПК) определяется путем деления отработанного времени работниками хозяйства за год (человеко-дней) на годовой фонд рабочего времени одного работника (365 - празд и вых 60 – отпуск – 24 – болезни и роды 12 = итого 270 дней; варьируют по годам).

Структура трудовых ресурсов – удельный вес отдельной категории работников в их общей численности.

Коэффициент текучести кадров = (работники выбывшие или уволенные, чел) / (среднегодовую численность работников, чел).

Уровень обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами напрямую влияет на эффективность производства. Недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами приведет к нарушению технологического цикла, а значит недобору продукции. Сверхнормативная обеспеченность – к снижению производительности труда.

Основной прямой показатель обеспеченности сельхозпроизводства трудовыми ресурсами – коэффициент трудообеспеченности = (факт числ раб) / (плановая числ раб) *100%. Рассчитывается в целом по предприятию, по отраслям и по отдельным категориям работников. Основной показатель (очень прямой).

Этот показатель можно рассчитать только в предприятии при наличии плана. При сравнении разных предприятий или отсутствии планового задания степень обеспеченности трудовыми ресурсами определяют дополнительным или косвенным показателем, который подразделяется на прямой и обратный. Косвенный прямой показатель обеспеченности трудовыми ресурсами рассчитывается = (числ раб, чел)/площадь угодий *100.

Чем расчетное значение показателя больше, тем обеспеченность трудовыми ресурсами лучше.

Косвенный обратный показатель = (площадь га)/(числ работников) – показывает нагрузку земли на й работника. Чем больше значение расчетного показателя, тем обеспеченность трудовыми ресурсами хуже.

3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производсвте на макроуровне = (числ занятых) / (труд ресурсы). Показывает удельный вес занятых в численности трудоспособных.

На микроуровне коэффициент использования годового фонда рабочего времени = фактически отработано одним работником за год. дней / норматив 280 дней.

Оптимальное значение коэффициента = 1. Если к меньше 1, недоиспользовано время годового фонда рабочего времени, слудовательно недостаточно эффективное использование трудовых ресурсов (необеспеченность фронтом работ); если больше 1, время переработано, чрезмерная интенсивность труда, а значит недостаточно эффективное использование трудовых ресурсов.

Интенсивность труда – затраты физической и другой энергии человека в единицу времени (конвеер).

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня равна отношению суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

Производственная нагрузка – отработанное рабочее время в ч-д и чел-час / среднегодовое кол-во работнкиов.