32. Рынок ресурсов: сущность, функции, ос-сти формир спроса на произодственные ресурсы

Объект купли-продажи – это производственные ресурсы.

Продавец потребительских товаров на этом рынке становиться покупатель, а покупатель, если он владеет ресурсами – продавцом

Этот рынок вторичен.

Функции: 1) заложить устройство всего производства 2) формирование доходов у собственника ресурсов

Спрос на ресурсы.

Компромисный – в опред системе один ресурс может быть заменен другим

Предприниматель стремиться ограничить расходы на ресурсы, оэтому принимая решение о закупке ресурса принимают во внимание 3 показателья:

1) предельный продукт фактора – доп. кол-во продукции, которое получит производитель, если он увеличит данный фактор на 1 при неизменности др. факторов

2) предельный доход фактора – доп. доход, полученный при увеличении одного ресурса на 1 при неизменнсти др. факторов

3) предельные издержки фактора – доп. затраты, которые несет фирма для завлечения доп 1 какого-либо фактора.

33. Рынок труда: сущность, механизм функ-ия в условиях соверш и несоверш конкуренции социально-экономическая форма распределения и использования рабочей силы, свойственная рын. системе.

Субъекты: наемные работники, работодатели, профсоюзы, государство.

Имеют различные цели: 1-е получать высокую зарплату 2-е платить низкую

Средство согласования интересов ее продавцов и покупателей.

Механизм функционирования рынка труда включает

1) спрос и предложение рабочей силы

2) цена(зарплата)

3) конкуренция

4) гос система регулирования занятости и безработицы

На рынке совершенной конкуренции равновесная цена труда (зарплата) устанавливается при равенстве спроса и предложения. Ей соответствует равновесное количество труда. Но это абстракция, т. к. существуют факторы, которые смещают: крупные корпорации, профсоюзы ограничивают предложение раб силы, госудр=арство опр минимум зарплаты

При несовершенной конкуренции:

монопсония хар-ся наличием множества продавцов на одного покупателя(например в обособленной местности)таким образом покупатель может диктовать условия найма

Двустороння монополия – монопоническому рынку противостоит сильный профсоюз. Такой рынок приближается к совершенной конкуренции

34. Зарплата как цена труда. Формы зарплаты: номинальная, реальная

Сегментация зарплаты: специалисты с высшей классификацией получают больше

Формируется на основе отношения спроса и предложения

1) повременная – внешне увязывается с продолжительностью отработанного времени

2) сдельная – увязывается с количеством призведенной продукции

Номинальная – это то, количество денег, которые работник получает за труд

Реальная – то, кол-во благ и услуг, которые можно реально приобести за номинальную зарплату