- •Вопрос №1. Предмет и понятие трудового права.
- •Вопрос №2. Метод трудового права.
- •Вопрос №3. Основные принципы трудового права и их значение.
- •Вопрос №4.Принцип свободы труда и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •Принудительный труд не включает в себя:
- •К принудительному труду Кодекс относит:
- •Вопрос №5. Источники трудового права.
- •Вопрос №6. Действие нпа о труде во времени и пространстве.
- •Вопрос №7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы.
- •Вопрос №8. Система правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос №10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.
- •Вопрос №11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.
- •Вопрос №12. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •Вопрос №13. Правовое положение руководителя организации.
- •К полномочиям руководителя организации относятся:
- •Вопрос №14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Вопрос №15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.
- •Социальное партнерство осуществляется на:
- •Социальное партнерство осуществляется в формах:
- •Вопрос №16. Представители работников и работодателей.
- •Вопрос №17. Органы социального партнерства.
- •Вопрос №19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •Вопрос №21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.
- •Обязательные условия, включаемые в тд:
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- •Вопрос №23. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Вопрос №24. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.
- •Вопрос №25. Испытание при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Вопрос №26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Вопрос №27. Совместительство: внутренне и внешнее.
- •Вопрос №29. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •В соответствии со ст. 76 тк работодатель обязан отстранить от работы работника:
- •Вопрос №34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Вопрос №5. Источники трудового права.
Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми, т.е. комплекс общественных отношений куда входят трудовые и произведенные от них отношения (например, собеседование).
Источники трудового права — это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.
Источники трудового права принято классифицировать по разным основаниям:
по степени важности (законы и подзаконные акты)$
по системе трудового права (относятся к общей или особенной части трудового кодекса);
по органам, принявшим нормативный акт (высший законодательный орган РФ, Президент, центральные органы государственного управления, органы государственной власти субъектов, МСУ, локальные НПА);
по форме акта (постановления, декларации, законы, указы, решения, приказы, рекомендации, разъяснения);
по сфере действия (международные, общефедеральные, региональные, субъекта, отраслевые, местные и локальные).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:
1. Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
2. Иными НПА, содержащими нормы трудового права:
- указами Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ
- нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
!!! Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому Кодексу. В случае противоречий между трудовым Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется трудовой Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит Трудовому Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой Кодекс.
Вопрос №6. Действие нпа о труде во времени и пространстве.
Нормативный правовой акт (НПА) — официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица), содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.
Ст. 11 ТК указывает, что Кодекс и иные НПА о труде распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Кодекс и иные НПА о труде обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юр. или физ. лиц), при этом не принимаются во внимание такие факторы, как численность организации, вид юр. лица, форма собственности на имущество организации.
Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении 10 дней со дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу. Акты Президента РФ, имеющие нормативный характер, и акты Правительства РФ, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, вступают в силу по истечении 7 дней со дня их первого официального опубликования. НПА федеральных органов исполнительной власти вступают в силу по истечении 10 дней со дня их официального опубликования, если не установлен другой порядок вступления их в силу.
Акты социального партнерства (коллективные договоры, генеральные, региональные, отраслевые, территориальные соглашения) являются правовыми актами (ст. 40, 45 ТК). Они вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором, соглашением (ст. 43, 48 ТК).
Регламентация времени вступления в силу нормативных актов в сфере труда имеет существенное значение, т.к. с этого момента они подлежат обязательному исполнению. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и не применяется к отношениям, возникшим до введения его в действие (ст. 12 ТК РФ).
Федеральные нормативные акты о труде, акты субъектов Федерации, акты органов МСУ и локальные нормативные акты имеют "свое" правовое пространство. Правовое пространство тесно связано с понятием "территория". Федеральные законы и иные НПА распространяются на территории всех субъектов РФ. Законы и иные НПА субъектов РФ действуют лишь на территории этих субъектов РФ. В случае противоречия закона субъекта Федерации федеральному закону действует закон РФ. Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются только на определенные местности, составляющие часть их территории (например, нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера). Акты органов МСУ действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования. Локальные нормативные акты организаций, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах этой организации.
Действие российских нормативных правовых актов о труде распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ФЗ или международным договором РФ. Указанные категории работников и работодателей пользуются теми же правами и несут такие же обязанности, которые предусмотрены ст. 21, 22 ТК РФ для всех работников и работодателей.