- •Вопрос №1. Предмет и понятие трудового права.
- •Вопрос №2. Метод трудового права.
- •Вопрос №3. Основные принципы трудового права и их значение.
- •Вопрос №4.Принцип свободы труда и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •Принудительный труд не включает в себя:
- •К принудительному труду Кодекс относит:
- •Вопрос №5. Источники трудового права.
- •Вопрос №6. Действие нпа о труде во времени и пространстве.
- •Вопрос №7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы.
- •Вопрос №8. Система правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос №10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.
- •Вопрос №11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.
- •Вопрос №12. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •Вопрос №13. Правовое положение руководителя организации.
- •К полномочиям руководителя организации относятся:
- •Вопрос №14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Вопрос №15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.
- •Социальное партнерство осуществляется на:
- •Социальное партнерство осуществляется в формах:
- •Вопрос №16. Представители работников и работодателей.
- •Вопрос №17. Органы социального партнерства.
- •Вопрос №19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •Вопрос №21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.
- •Обязательные условия, включаемые в тд:
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- •Вопрос №23. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Вопрос №24. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.
- •Вопрос №25. Испытание при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Вопрос №26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Вопрос №27. Совместительство: внутренне и внешнее.
- •Вопрос №29. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •В соответствии со ст. 76 тк работодатель обязан отстранить от работы работника:
- •Вопрос №34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Вопрос №10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.
Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником лично и за плату своей трудовой функции. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечить условия труда, предусмотренные законами, соглашениями и договорами.
Стороны трудовых правоотношений: работник и работодатель.
Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя.
Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.
Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.
Вопрос №11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
У гражданина трудовая правосубъектность возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда он самостоятельно может устроиться на работу (ст. 63 ТК). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Кроме возрастного критерия, характеризующего трудовую правосубъектность граждан, существует и волевой критерий, т.е. состояние волевой способности граждан к труду. Так, психически больной, находящийся под опекой, не может быть субъектом трудового права, поскольку не обладает способностью отвечать за свои действия, а опекун не может за него заключить трудовой договор, т.к. по трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, не могут быть субъектами трудового права лица, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными.
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
!!! Юр. ответственность за нарушение трудового законодательства может быть дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ); материальной (ст. 238 ТК РФ); административной, гражданско-правовой, уголовной (ст. 419 ТК РФ).