- •Вопрос №1. Предмет и понятие трудового права.
- •Вопрос №2. Метод трудового права.
- •Вопрос №3. Основные принципы трудового права и их значение.
- •Вопрос №4.Принцип свободы труда и запрещение принудительного труда и дискриминации.
- •Принудительный труд не включает в себя:
- •К принудительному труду Кодекс относит:
- •Вопрос №5. Источники трудового права.
- •Вопрос №6. Действие нпа о труде во времени и пространстве.
- •Вопрос №7. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы.
- •Вопрос №8. Система правоотношений по трудовому праву.
- •Вопрос №10. Трудовое правоотношение: его субъекты и содержание.
- •Вопрос №11. Трудовая праводееспособность работника, его основные права и обязанности.
- •Вопрос №12. Трудовая праводееспособность работодателя, его основные права и обязанности.
- •Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •Вопрос №13. Правовое положение руководителя организации.
- •К полномочиям руководителя организации относятся:
- •Вопрос №14. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.
- •Вопрос №15. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы и система.
- •Социальное партнерство осуществляется на:
- •Социальное партнерство осуществляется в формах:
- •Вопрос №16. Представители работников и работодателей.
- •Вопрос №17. Органы социального партнерства.
- •Вопрос №19. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения и действие.
- •Вопрос №21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.
- •Обязательные условия, включаемые в тд:
- •По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- •Вопрос №23. Трудовая книжка, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.
- •Вопрос №24. Общий порядок заключения трудового договора, его форма и вступление трудового договора в силу.
- •Вопрос №25. Испытание при приеме на работу.
- •Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- •Вопрос №26. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.
- •Вопрос №27. Совместительство: внутренне и внешнее.
- •Вопрос №29. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.
- •В соответствии со ст. 76 тк работодатель обязан отстранить от работы работника:
- •Вопрос №34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Вопрос №27. Совместительство: внутренне и внешнее.
Работник имеет право заключать трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
!!! Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Вопрос №28. Изменение существенных условий трудового договора.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 мес. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
В случае когда указанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 мес. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК (сокращение численности штата работника). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.