Вопрос №21. Трудовой договор: понятие и его значение, содержание трудового договора. Его виды.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

!!! Возраст, с которого возможно заключение ТД – 16 лет, с 15 и 14 по ст. 63 ТК.

ТД заключается в письменной форме и составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре работодателя.

В ТД указываются: ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица.; ИНН (для работодателей, за исключением физ. лиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями; место и дата заключения договора.

Обязательные условия, включаемые в тд:

 место работы, если работник принимается на работу в филиал или иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности;

 трудовая функция – конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием с указанием должности, профессии и квалификации;

 дата начала работы, а в случае срочного договора – срок его действия и основания для заключения;

 условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки, доплаты, надбавки);

 режим рабочего времени отдыха (если отличается от общих правил);

 компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда;

 условие об обязательном социальном страховании.

Также могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника: об испытании, о неразглашении коммерческой тайны и т.д. По соглашению сторон в трудовом договоре также могут включаться права и обязанности работника и работодателя. ТД может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный договор). ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Виды ТД по срокам их действия:

1) на неотделенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный ТД может заключаться в двух случаях:

 когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения (установлены в ч.1 ст.59);

 по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.59).

Вопрос №22. Срочный трудовой договор и сфера его действия.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а именно:

 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;

 на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;

 для выполнения сезонных работ;

 с лицами, направляемыми на работу заграницу;

 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности (реконструкция, монтажные работы), а также работ, связанных с временным расширением (до 1 года) производства;

 для выполнения работ, связанных со стажировкой и проф. обучением работника;

 с лицами, направленными органами службы занятости на работы временного характера и общественной работы;

 с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.