11. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус

работника как субъекта трудового права.

Согласно ст. 1 ТК работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 21 ТК трудовая правосубъектность устанавливается по достижении 16 лет. Но в определенных случаях с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим

14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Трудовая правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризуется и волевым критерием. Граждане, обладающие

фактической способностью к труду, но признанные недееспособными в судебном порядке, не могут быть субъектами трудового права, так как они не способны осмысленно выполнять свои трудовые обязанности и отвечать за свои действия.

Основу правового положения гражданина как субъекта трудового права составляет такой элемент как права и обязанности. Основные права и обязанности работника

закреплены в ст. 11, 53 ТК.

Существуют определенные юридические гарантии трудовых прав и обязанностей

работника - установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав (например, нормы ст. 42 ТК, ограничивающей увольнение по инициативе нанимателя перечнем определенных оснований; положение ст. 30 ТК, допускающее перевод работника на другую работу, как правило, только с согласия работника).

Работники несут дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей; могут быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю в процессе трудовой деятельности. В определенных случаях работники могут привлекаться к административной и уголовной ответственности.

12. Сформулируйте определение нанимателя. Назовите, кто может быть нанимателем. Охарактеризуйте правовой статус нанимателя как субъекта трудового права. Выделите особенности осуществления полномочий нанимателя – юридического лица.

Согласно ст. 1 ТК наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Нанимателями могут быть: 1) юридические лица; 2) обособленные структурные

подразделения юридических лиц в случае, если право приема и увольнения работников закреплено в положении о соответствующем филиале или представительстве; 3)

индивидуальные предприниматели (в отношении не более 3-х близких родственников и членов семьи); 4) физические лица (с домашними работниками).

Правосубъектность нанимателя определяется двумя критериями:

- оперативным - признание за нанимателями способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия для работы;

- имущественным - способность рассчитываться с работниками за результат их

труда.

Основные права и обязанности нанимателя перечислены в ст. 12, 54, 55 ТК. Примером гарантии прав нанимателя могут служить нормы ст. 29 ТК, предусматривающей возможность для нанимателя расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием; возможность применения к работнику дисциплинарной ответственности и др. За нарушение законодательства о труде наниматель может привлекаться к административной, уголовной, гражданской ответственности, а уполномоченные должностные лица нанимателя – к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.