- •Вопросы к экзамену
- •Охарактеризуйте метод трудового права.
- •Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде.
- •Охарактеризуйте систему трудового права.
- •Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).
- •6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда.
- •9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •11. Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус
- •13. Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •14. Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1) Трудовые отношения;
- •2) Отношения, тесно связанные с трудовыми:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •21. Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия
- •22. Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •25. Охарактеризуйте порядок установления предварительного испытания при приеме на работу и особенности расторжения трудового договора с предварительным испытанием.
- •26. Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •27. Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •28. Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •30. Назовите основания признания недействительным трудового договора.
- •31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов.
- •32. Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с
- •33. Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •34. Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе
- •38. Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •57. Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71. Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73. Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •80. Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •82. Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •84. Охарактеризуйте коллективную (бригадную) материальную ответственность.
- •85. Охарактеризуйте материальную ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Охарактеризуйте порядок возмещения работнику морального вреда.
- •86. Раскройте понятие и значение охраны труда, содержание института охраны труда. Назовите обязанности работника и нанимателя в области охраны труда.
- •92. Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам.
- •93. Охарактеризуйте порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам и вынесения решения.
- •94. Проанализируйте порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам и порядок его исполнения. Проанализируйте порядок исполнения решений суда.
- •98. Проанализируйте порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.
- •99. Охарактеризуйте ответственность нанимателя и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.
80. Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
Специальная дисциплинарная ответственность. Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов (уставов, положений о дисциплине) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда (ч. 2 ст. 194 ТК). Цель специальной ответственности состоит в применении более строгих взысканий к нарушителям. Отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей:
1. по кругу лиц, подпадающих под действие специальных норм;
2. по мерам дисциплинарного взыскания;
3. по кругу лиц, наделенных полномочиями налагать дисциплинарные взыскания;
4. по порядку обжалования.
Например, специальная дисциплинарная ответственность установлена для государственных служащих. Закон «О государственной службе в Республики Беларусь» от 14.06.2003г. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к государственным служащим могут применяться следующие меры дисциплинарного
взыскания ( ст. 57 Закона): 1. замечание; 2. выговор; 3. предупреждение о неполном служебном соответствии; 4. понижение в классе государственного служащего на срок до
шести месяцев; 5. увольнение с занимаемой должности. К государственным служащим могут применяться и иные меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством. Для прокурорских работников - «Положение о прохождении службы в органах прокуратуры» от 27.03.2008 г. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание; 2. выговор; 3. предупреждение о неполном служебном соответствии; 4. понижение в классном чине на срок до шести месяцев; 5. понижение в должности на срок до шести месяцев; 6. лишение нагрудного знака органов прокуратуры; 7. освобождение от занимаемой должности (увольнение); 8. освобождение от занимаемой должности (увольнение) с лишением классного чина. В случае совершения работником действий, не совместимых с занимаемой в органах прокуратуры должностью, увольнение его производится независимо от срока, прошедшего со дня совершения этих действий. Вышестоящий прокурор имеет право отменить взыскание, усилить его или смягчить, обосновав в приказе свое решение. Усиление дисциплинарного взыскания может быть проведено с соблюдением сроков.
81. Сформулируйте понятие материальной ответственности работника. Назовите и охарактеризуйте условия наступления материальной ответственности работника. Назовите виды материальной ответственности работника.
Понятие материальной ответственности. Условия и основания наступления материальной ответственности. Материальная ответственность – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Материальная ответственность по трудовому праву – самостоятельный вид правовой ответственности. Материальную ответственность по трудовому праву необходимо отличать от других мер ответственности. В зависимости от объема возмещаемого ущерба различают следующие виды материальной ответственности работников:
а) ограниченная материальная ответственность;
б) полная материальная отвественность.
Полная материальная отвественность по субъектному составу делится на:
а) индивидуальную ответственность;
б) коллективную (бригадную) ответственность.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты. Работники несут ответственность за ущерб, причиненный как непосредственно нанимателю, так и тогда, когда он возник у нанимателя в результате возмещения им ущерба третьему лицу. Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.). Противоправным признается такое поведение ( действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами, а также содержащиеся в правилах внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работника. Противоправность поведения работника может заключаться как в действиях работника, так и в бездействии. Действие является противоправным, если оно запрещено законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Противоправное бездействие - это невыполнение возложенной на работника определенной обязанности, например невыдача работником отдела кадров уволенному работнику трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем, в пользу работника взыскана зарплата за задержку трудовой книжки и т.п. Вина работника может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности в виде самонадеянности или небрежности. От формы вины нередко зависит размер материальной ответственности.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 ТК (между ответственности; имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей), обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.