49. Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.

Контракт заключается минимум на 1 год, максимум на 5 лет. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (5 лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, срок его действия определяется: 1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; 2) с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста ( женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

50. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. К дополнительным основаниям досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за виновные действия работника относятся:

1. нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

2. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и ( или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

3. неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

4. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

5. неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

6. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартернымконтрактам;

7. необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

8. распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

9. нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;

10. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства. Работник вправе потребовать досрочного расторжения контракта по ст. 41 ТК в случае нарушения нанимателем законодательства о труде или условий трудового, коллективного договора, в случае болезни работника, препятствующей продолжению

работы и др. уважительных причин.

Заключение контракта с работником, работающим по бессрочному трудовому договору, постановлением № 1476 приравнивается к изменению существенных условий труда, а поэтому перевод на контрактную форму найма может производиться при соблюдении следующих условий (ст. 32 ТК): 1) в связи с обоснованными производственными, организационными, экономическими причинами; 2) с обязательными письменным предупреждением работника о заключении с ним контракта не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника продолжать работу на условиях контракта, наниматель увольняет его по п. 5 ст. 35 ТК.