70. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.

Особенности регулирования труда временных работников. Временными

работниками признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для

замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

(должность), – до четырех месяцев. Особенность трудового договора временного

работника связана с кратким временем выполнения работы. Наниматель вправе сам

определять виды и сроки выполнения работ. На временных работников распространяется

действующее законодательство о труде. Любое лицо, обладающее трудовой

правоспособностью, может быть принято на временную работу. Следует обратить

внимание, что в трудовом договоре, помимо обязательных условий, должны быть оговорены

условия о временном характере работы и срок. Трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами и является основанием для издания приказа о приеме

на временную работу.

Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепил в главе 23 основания расторжения

трудового договора с временными работниками. Ими являются:

- истечение срока трудового договора;

- инициатива работника;

-расторжение договора может быть произведено в любое время, независимо от

уважительных причин, но с обязательным уведомлением нанимателя за три дня. По

истечении трех дней наниматель обязан уведомить работника о расторжении трудового

договора, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет;

- по инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть

расторгнут по основаниям ст. 42 (кроме увольнения в связи с неявкой на работу в течение

более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая

отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более

длительный срок сохранения места работы (должность) при определенном заболевании – п.

6) и 44 (кроме п. 4) ТК;

- по причинам производственного характера приостановлена работа на срок более одной

недели, а также в случае сокращения объема работы;

- неявка на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной

нетрудоспособности.

Следует обратить внимание, что при прекращении трудового договора с

временными работниками выходное пособие выплачивается в двух случаях:

- при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК (в связи с приостановкой работы у нанимателя на

срок более одной недели по причинам производственного характера, а также в связи с

сокращением объема работы) – в размере недельного среднего заработка;

- при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК ( в связи с призывом или

поступлением на воинскую службу) – в размере двухнедельного среднего заработка.

Временным работникам, незаконно уволенным с работы, выплачивается средняя заработная

плата за время вынужденного прогула (по решению КТС или суда). При этом сумма

должна быть проиндексирована.