4. Охарактеризуйте систему трудового права.

5. Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).

Функции, задачи и принципы трудового права. Трудовое право выполняет следующие функции: регулятивную, охранительную, социальную, защитную, хозяйствующую, воспитательную, функцию развития производственной демократии и др. Задачами трудового права (ст. 2 ТК) являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями ( их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Основные принципы трудового права:

1) защита от безработицы, оказание помощи в трудоустройстве, и материальной

поддержке безработным;

2) обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации в трудовых отношениях;

3) обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума;

4) обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба в случаях такого увечья;

5) единство и дифференциация условий труда;

6) обеспечение права на нормирование, ограничение рабочего времени, права на отдых, в том числе на ежегодный оплачиваемый отпуск;

7) обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку;

8) обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную;

9) социальное партнерство;

10) свобода объединений.

6. Проведите отграничение трудового права от смежных отраслей права

(гражданского, административного, права социального обеспечения).

Трудовое право отличается от других отраслей права по предмету и методу правового регулирования.

Так, трудовое право отличается от гражданского права тем, что в трудовом праве первостепенное значение имеет процесс выполнения работником своих трудовых обязанностей личным трудом, а в гражданском праве – результат труда; в трудовом праве работник и наниматель равны лишь при заключении трудового договора, в последующем работник подчиняется внутренней организации труда у нанимателя, а в гражданском праве стороны являются равными на протяжении существования гражданского правоотношения и др.

Трудовое право отличается от административного права тем, что трудовые отношения всегда « внутренние», складывающиеся в рамках организации между нанимателем и работником, а административные правоотношения либо « внешние», причем с использованием специфического метода государственно-властного характера, либо связаны с государственным управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной деятельности государства.

6. Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.