42. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Прогулом также является:

а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.40 ТК);

б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;

в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.). Необходимо при этом учитывать, что не является прогулом без уважительной причины использование работником дней отдыха в случае, когда наниматель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения нанимателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови) (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп.)). Перечня уважительных причин в законодательстве нет. Как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся: болезнь самого работника, уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи, приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств и др.

43. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя, грубое нарушение правил охраны труда (пп. 7,8,9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса.

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 42 ТК с работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распивавшим спиртные напитки, употреблявшим наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. При применении п. 7 ст. 42 ТК в отношении работника с ненормированным рабочим днем следует иметь в виду, что рабочим временем для такого работника является все время нахождения его на работе.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь « О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп.)).

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения о наложении административного взыскания (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь « О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп.)). Следует иметь ввиду, что возможность увольнения работника по данному основанию наступает в случае хищения имущества именно нанимателя, а не других лиц. Для увольнения по данному основанию значение имеет установление факта хищения, а не применение к работнику административного либо уголовного наказания.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса.

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК.

Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п. 1 ст. 232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников (п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп.)).

44. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

В соответствии со ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу. В данном случае инициатором увольнения является орган, не являющийся стороной трудового договора - военный комиссариат. Его предписания являются обязательными как для работника, так и для нанимателя. При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем ( например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда), а также в случае, когда работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК. При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

3) нарушение установленных правил приема на работу. Такими нарушениями являются случаи приема на работу лиц, которым запрещено выполнение той или иной работы: совместная служба родственников, ограничения по возрасту, ограничения и запреты работы несовершеннолетних и женщин на отдельных видах работ, ограничения работы на материально ответственных должностях, запрет занимать определенную должность по приговору суда, наличие необходимых документов у молодых специалистов, гражданство, ограничения работы по совместительству, непредставление обязательных документов и др.;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Например, необходимость избрания по конкурсу предусмотрена законодательством для профессорско-преподавательского состава вузов;

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность;

6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.

45. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4-6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерть работника, нанимателя – физического лица).

46. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1№, 1І ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации; смена собственника имущества организации; нарушение сроков выплаты заработной платы).

47. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 2 - 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: утрата доверия; совершение аморального проступка; направление в ЛТП; неподписание либо нарушение обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции).

48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника ( п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476 (с изм. и доп.)). Контракт, в отличие от срочного трудового договора, может быть заключен и в том случае, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок. При этом контракт предполагает установление минимального срока – 1 год. Контракт ухудшает правовое положение работника по сравнению с обычным трудовым договором.

Контракт должен предусматривать компенсацию в случае его досрочного расторжения при нарушении нанимателем законодательства о труде или условий трудового договора. Контракт предполагает предусмотрение дополнительных мер стимулирования труда, дополнительных оснований прекращения контракта.

Содержание трудового контракта.

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать следующие условия:

1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;

3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом

Республики Беларусь не установлен иной срок;

4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового

распорядка;

5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

- повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

6. уменьшение ( лишение) премий всех видов независимо от привлечения к

дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование государственного имущества не в служебных целях;

7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;

9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей.