37. Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе

работника.

Прекращение трудового договора по желанию работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц по ст. 40 ТК. Волеизъявление работника должно быть добровольным. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, молодому специалисту; работнику, приглашенному в порядке перевода от другого нанимателя).

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы ( состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Отсутствие на работе в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью не является препятствием для увольнения работника по данному основанию. Письменное предупреждение может быть сделано и во время отсутствия работника на работе (болезнь, отпуск). По желанию работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ст. 178 ТК).

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не предусмотрена. Права расторгнуть трудовой договор по этому основанию не имеют молодые специалисты.

Прекращение трудового договора по требованию работника.

Срочный трудовой договор ( п. 2 ст. 17 ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его 1) болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, 2) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и 3) по другим уважительным причинам (выход на пенсию, направление супруга на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи, зачисление на дневную форму обучения в аспирантуру, беременность и др.) по ст. 41 ТК.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (с изм. и доп.) установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.