85. Охарактеризуйте материальную ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника. Охарактеризуйте порядок возмещения работнику морального вреда.

86. Раскройте понятие и значение охраны труда, содержание института охраны труда. Назовите обязанности работника и нанимателя в области охраны труда.

Правовое регулирование охраны труда. Охрана труда – была и остается важнейшей социально-экономической проблемой, требующей к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, объединений работников. Правовой основой охраны труда является совокупность государственных мероприятий, закрепленных в правовых нормах (законах и подзаконных актах) и осуществляемых в целях улучшения условий труда и быта людей, сокращения производственного травматизма, общих и профессиональных заболеваний.

Основу современного законодательства в области охраны труда в Республике Беларусь составляют: Конституция Республики Беларусь; Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.08.2005 № 904; Республиканская целевая программа по улучшению условий и охраны труда на 2006–2010 гг., утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.08.2005 № 905; Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня2008 года №356-З, других нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в области охраны труда.

Законодательство в области охраны труда включает следующие группы норм трудового права:

1) правила и инструкции по охране труда;

2) специальные правила охраны работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;

3) специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;

4) нормы об организации системы управления охраной труда, о планировании и финансировании мероприятий по охране труда;

5) нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также ответственность нанимателей и должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда. Понятие охраны труда. Охрана труда в юридической литературе рассматривается двояко:

- как один из принципов трудового права

- как самостоятельный институт трудового права.

В широком смысле под охраной труда понимается - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Значительная роль в системе указанных мероприятий принадлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия

распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности этих организаций. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент ( правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Всесторонняя охрана труда будет обеспечена лишь при соблюдении одновременно

всех ее аспектов. В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве понимается как один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.

Охрана труда как институт трудового права – это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения нанимателями и их должностными лицами. Законодательное определение охраты труда закреплено в ст. 221 ТК: охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

87. Перечислите и охарактеризуйте виды инструктажа по охране труда.

88. Назовите категории лиц, на которых распространяются Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Охарактеризуйте порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

89. Сформулируйте понятие « трудовое увечье». Охарактеризуйте порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

90. Охарактеризуйте порядок проведения обязательных медицинских осмотров и аттестации рабочих мест по условиям труда.

91. Сформулируйте понятие индивидуального трудового спора. Назовите категории трудовых споров, подведомственных суду. Проанализируйте сроки обращения за разрешением трудовых споров. Охарактеризуйте последствия восстановления работника на работе.

Понятие и виды трудовых споров. Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами нанимателя и работника. Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, учреждениях, организациях между работником ( коллективом работников) с одной стороны и нанимателем – с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.

Трудовые споры могут классифицироваться:

1) по спорящему субъекту;

2) по характеру спора;

3) по виду спорного правоотношения.

По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и

коллективные. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений. По характеру трудовые споры делятся:

1) на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;

2) на споры об установлении новых или изменении существующих социально-

экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством.

По виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

1) споры из трудовых правоотношений;

2) споры из правоотношений по трудоустройству;

3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;

4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве;

5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия;

6) споры из правоотношений коллектива работников с нанимателем по вопросам труда, быта, культуры;

7) споры из социально-партнерских правоотношений и др. При возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что поможет определить его подведомственность.