8. Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда.

Опишите структуру и порядок работы МОТ.

Источники права – это государственно-официальные способы выражения и закрепления его норм, придания общим правилам общеобязательного юридического значения.

Источники трудового права – это различные нормативные правовые акты органов

власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно с ними связанные

отношения.

К важнейшим источникам трудового права относятся (ст. 7 ТК):

1) Конституция Республики Беларусь;

2) ТК и другие акты законодательства о труде;

3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые

акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

4) трудовые договоры.

Ст. 8 ТК устанавливает, что нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта. Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то

применяются правила международного договора или конвенции.

Источники международно-правового регулирования труда.

1) Всеобщая декларация прав человека, одобренная Генеральной ассамблеей ООН

10 декабря 1948 года (ст.ст. 23, 24).

2) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 16

декабря 1966 г. (ст.ст. 6, 7).

3) Международный пакт о гражданских и политических правах 19 декабря 1966 г.

(ст. 8. п. 3. a)).

4) Конвенции и Рекомендации Международной организации труда: Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 г. № 98, Конвенция об охране заработной платы 1949 г. № 95, две Конвенции об упразднении

принудительного труда 1957 г. № 105 и № 106, Конвенция о 40-часовой рабочей неделе

1935г. № 47, Конвенция о безопасности и гигиене труда на производстве 1981 г. № 155,

Конвенция об организации службы занятости 1948 г. № 88 и др.

9. Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.

10. Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.

Субъекты трудового права – это

участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством,

которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их

Виды субъектов:

1) граждане;

2) наниматели;

3) органы службы занятости;

4) профсоюзные комитеты или другие уполномоченные работниками органы,

действующие у нанимателя;

5) социальные партнеры на республиканском, отраслевом и территориальных

уровнях в лице соответствующих профсоюзов (их объединений), нанимателей

(их объединений), органов государственного управления;

6) субъекты, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам,

суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи;

7) правоохранительные органы: органы надзора и контроля за охраной труда и

трудовым законодательством

Правовой статус субъекта трудового права. Правовой статус составляет основу правового положения субъекта как возможного участника конкретного правоотношения.

Правовой статус включает в себя:

1) трудовую правосубъектность (право- и дееспособность);

2) закрепленные законодательством основные субъективные права и обязанности;

3) юридические гарантии этих прав и обязанностей;

4) предусмотренную законодательством ответственность за нарушение прав и неисполнение обязанностей. Трудовая правосубъектность включает: 1) способность быть субъектами конкретного правоотношения в сфере труда, т.е. обладать трудовыми правами и нести трудовые обязанности ( трудовая правоспособность); 2) приобретать и осуществлять трудовые права, создавать и исполнять трудовые обязанности (трудовая дееспособность);

3) нести ответственность за трудовые правонарушения (деликтоспособность). В трудовом праве принято говорить о существовании единой трудовой праводееспособности (правосубъектности).

Основу правового статуса субъекта составляют статутные права и обязанности (они вытекают непосредственно из закона в отличие от прав и обязанностей, которые устанавливаются по взаимной договоренности сторон). Основные статутные права и обязанности работника и нанимателя содержатся в ст.ст. 41-43 Конституции, ст.ст. 11, 12, 53, 54, 55 ТК.