34. Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. К таким причинам относятся, в частности, рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, реорганизации, перепрофилирования производства и др. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. Часть 4 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с изм. и доп.) предусматривает, что при отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. На этом основании принято делать вывод о том, что переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт является изменением существенных условий труда.

Также к существенным условиям труда принято относить размер материальной ответственности работника при заключении договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено (заключение Конституционного суда от 9 июня 1998 г.). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий

труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

35. Сформулируйте понятие отстранения от работы. Назовите случаи, при наступлении которых наниматель обязан отстранить работника от работы, и случай, при наступлении которого наниматель вправе отстранить работника от работы. Назовите государственные органы, которые вправе отстранить работника от работы. Проанализируйте порядок отстранения работника от работы.

В соответствии со ст. 49 ТК по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Например, правом на отстранение от работы в связи с обвинением в совершении уголовного преступления располагают следственные органы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления

органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Исключение составляет следующий случай - при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК (не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада)).

36. Сформулируйте понятие основания прекращения трудового договора. Проклассифицируйте основания прекращения трудового договора. Перечислите общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Охарактеризуйте такие основания прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора и соглашение сторон.

Термин «прекращение трудового договора» означает окончание трудового договора по любой причине. Это самое широкое понятие, которое охватывает все основания прекращения трудовых правоотношений

Термин « расторжение трудового договора» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора.

Термин «увольнение с работы» означает окончание трудового договора по любой причине, кроме случаев окончания трудового договора в связи со смертью работника, признания его судом умершим или безвестно отсутствующим, и употребляется применительно к понятию «работник».

Термин «освобождение от должности» означает прекращение трудового договора с государственным служащим при наличии оснований, указанных в Законе «О государственной службе в Республике Беларусь».

Основание прекращения трудового договора – конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность ( либо в ряде случаев - обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

Классификация оснований прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора по субъектам делятся на общие и дополнительные. Перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 35 ТК. Большинство пунктов этой статьи являются бланкетными нормами, в которых содержатся указания на наличие правовых оснований для прекращения трудового договора. Сами же основания установлены соответствующими статьями ТК.

Общие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Все основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 35 ТК можно

разделить на 4 группы в зависимости от инициативы прекращения трудового договора:

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон, т.е. по совместной инициативе.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (по виновным основаниям и при отсутствии вины работника).

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Перечень дополнительных оснований прекращения трудового договора содержится в ст. 47 ТК.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора по ст. 37 ТК. Для увольнения по этому основанию необходимо взаимное волеизъявление сторон, договоренность между работником и нанимателем. Как правило, работник пишет заявление с просьбой об увольнении по соглашению сторон с такого-то числа, а наниматель визирует его. Отказаться от такой договоренности в одностороннем порядке не может ни работник (например, отозвать заявление об увольнении), ни наниматель. Чтобы аннулировать такую договоренность снова нужно волеизъявление обеих сторон. По данному основанию не может быть прекращен договор между нанимателем и молодым специалистом, направленным на работу по распределению.