71. Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.

Особенности регулирования труда сезонных работников. В соответствии со ст.

299 ТК, сезонные работники – это работники, занятые на работах, которые в силу

природных и климатических условий выполняются не на протяжении всего года, а в

течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 года № 56

утвержден Перечень сезонных работ, в соответствии с которым к сезонным работам

относятся:

- лесокультурные работы;

- лесозащитные работы;

- противопожарные работы;

- геологоразведочные работы;

- сельскохозяйственные работы;

- работы на предприятиях сахарной, плодоовощной, винодельной отраслей

промышленности и др.

Трудовой договор с сезонными работниками, по общему правилу, заключается в

письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами. В трудовом договоре

должны содержаться условия, предусмотренные ч. 2 ст. 19 ТК; условия о сезонном

характере работ. Трудовой договор заключается на любой срок, но не более чем на 6

месяцев.

Начало действия трудового договора – день начала работы, определенный в

трудовом договоре. После заключения трудового договора наниматель обязан оформить

прием на работу приказом и ознакомить с ним работника под роспись. Следует иметь в виду, что наниматель не вправе устанавливать испытательный

срок для сезонных работников.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по следующим

основаниям:

- по инициативе нанимателя;

- по истечении срока трудового договора;

- по основаниям ст. 42 (кроме п. 6) и 44 ТК;

- при приостановке работ на срок более двух недель по причинам производственного

характера;

- при сокращении объемов работ у нанимателя, что может быть подтверждено планами по

труду, сметами, договорами, приказами и т.д.;

- при отсутствии работника на работе вследствие временной нетрудоспособности

непрерывно в течение более одного месяца, суммирование нескольких периодов не

допускается;

- по инициативе работника при условии, что работник письменно предупредил

нанимателя за 3 дня.

После расторжения трудового договора с сезонными работниками в связи с

приостановкой работы у нанимателя на срок более двух недель по причинам

производственного характера, а также по причине сокращения объема работ

выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а в случаях

призыва или поступления на воинскую службу – в размере двухнедельного среднего

заработка.

Незаконно уволенным работникам с сезонной работы при восстановлении их на

работе выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня

увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому

договору, но не более чем за три месяца.