30. Назовите основания признания недействительным трудового договора.

Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания трудового договора недействительным. Назовите основания признания недействительными отдельных условий трудового договора. Охарактеризуйте порядок и определите последствия признания недействительными отдельных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 22 ТК трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

В соответствии со ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

31. Сформулируйте понятие перевода. Проведите классификацию переводов.

Охарактеризуйте порядок перевода на другую постоянную работу у того же

нанимателя, перевода на работу к другому нанимателю, перевода на работу в другую местность.

В соответствии с ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности ( за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности ( за исключением служебной командировки).

Переводы классифицируются: 1) по срокам: постоянные и временные; 2) в зависимости от места перевода: переводы в пределах одной организации, переводы в другую организацию в той же местности, переводы в другую местность вместе с организацией; 3) в зависимости от воли сторон: переводы по инициативе нанимателя и по инициативе работника. Временные переводы, в свою очередь, бывают: 1) в связи с производственной необходимостью; 2) в связи с простоем; 3) в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Также в качестве отдельного вида можно выделить перевод работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.

Постоянные переводы на другую работу. Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя. Работник выполняет работу по той же или иной профессии, специальности, соответствующей квалификации, должности. Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя заключается в изменении его трудовой функции.

Перевод на работу к другому нанимателю. При заключении трудового договора по соглашению работника с нанимателем определяется место работы. Основанием перевода

к другому нанимателю служит договоренность между обоими нанимателями.

Непременным условием является согласие работника. Происходит изменение одной из сторон трудового договора – нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключения нового трудового договора. Законодатель не связывает перевод к другому нанимателю с сохранением трудовой функции и условий труда.

Перевод на работу в другую местность. «Другая местность» - иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальном делением.

Перевод из одного населенного пункта в другой, хотя и в пределах одного административного района, независимо от транспортного сообщения рассматривается как перевод в другую местность, на что требуется согласие работника. При увольнении работника по п. 1 (сокращение штата, численности), 2 (несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья) и 3 (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации) наниматель обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случае наличия вакантных мест, которую работник может выполнять (в том числе с переобучением). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью, в связи с простоем, случая перевода работника, обязанного возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины с согласия органа государственной службы занятости. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую

имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение

не менее двух недель со дня перевода (ст. 72 ТК).