Приложение глоссарий

Акционерное общество (АО) – коммерческая организация, уставный ка­питал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязатель­ственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу; ак­ционеры общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связан­ных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Внешняя среда – совокупность свойств окружения исследуемого объек­та, т.е. все то, что не входит непосредственно в него, но с ним взаимодействует. Выделяют как минимум два вида внешней среды: микросреду – ближайшее окружение, непосредственно влияющее на объект; макросреду – дальнее окружение, косвенно влияющее на объект.

Внутренняя среда – совокупность свойств внутреннего содержания взаимодействия элементов объекта исследования: ресурсных (материально-техническая база, включающая предметы и средства труда, трудовые ресурсы, информация, финансовые ресурсы), организационных (технологии, методы и системы управления, организационная структура), результатов функционирования объекта, например в виде продуктов и услуг.

Закрытое акционерное общество – объединение участников, не несущих ответственности по его обязательствам, учрежденное акционерным капиталом строго ограниченного круга лиц.

Звено – элемент структуры, представляющий первичную часть или подразделение организации.

Иерархия – соподчиненность организаций по властной вертикали.

Коммандитное товарищество – объединение участников предпринимательской деятельности (товарищей) с вкладчиками, несущими ответственность в пределах внесенных ими сумм.

Классификация – способ, на основе которого из некоторого множества объектов выделяются все входящие в него классы таким образом, чтобы каж­дый принадлежащий исходному множеству объект мог попасть бы только в один из них.

Некоммерческая организация – добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства и участия в корпоративном процессе удовлетворения уставных потребностей.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – коммерчес­кая организация, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в оди­наковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учре­дительными документами общества.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли определенных учреди­тельными документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязатель­ствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Орган – структурная часть организации, наделенная самостоятельными функциями.

Организация – 1) объединение людей для достижения совместных целей; 2) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого, обусловленные его строением; 3) совокупность целенаправленных действий, ведущих к образованию необходимых связей; 4) строение, взаимосвязь составляющих; 5) представление о модели устройства объективных, субъективных или смешанных процессов или систем в материальном, интеллектуальном или смешанном выражении.

Организационная культура – система ценностей, лежащих в основе деятельности данной организации.

Открытое акционерное общество (ОАО) – объединение участников, не несущих ответственности по его обязательствам, учрежденное свободно вносимым и обращающимся акционерным капиталом.

Период – продолжительность процесса или его повторяющейся части во времени.

Полномочия – свод прав по исполнению обязанностей.

Полное товарищество – договорное участие граждан в предпринимательской деятельности от имени товарищества, с отнесением ответственности на принадлежащее им имущество.

Порядок – складывающееся или устанавливаемое и поддерживаемое соотношение составляющих.

Правила – устанавливаемые, ожидаемые в выполнении и контролируемые положения.

Предприятие – имущественный комплекс, используемый для предпринимательской деятельности, в состав которого включаются все виды имущества, земельные участки, здания, сооружения и т.п.

Принцип – основное, исходное положение теории, правило деятельно­сти организации в какой-либо сфере или правило поведения персонала.

Производственный кооператив – добровольное объединение средств и труда граждан для совместной деятельности на основе членства, непосредственного участия в работе, имущественных или паевых взносов и субсидиарной ответственности.

Процедура – формализованное отражение обусловленной последовательности действий.

Процесс – последовательность изменений.

Реверсивность – свойство возвращения к повторению исходного состояния.

Реквизит – присваиваемый организации необходимый для идентификации признак.

Реформирование – целенаправленные преобразования.

Ротационность – эффект взаимного замещения, перемещения по циклической траектории.

Самоуправление – непосредственное участие объекта в разработке, принятии и реализации решения в организации.

Свойства – совокупность проявлений, отражающих общие, характерные и специфические черты организации.

Сегмент – результат централизованного разделения организации на части.

Селективность – способность организации к самосовершенствованию путем отбора, закрепления и развития необходимых качеств.

Синергия – эффект превышения качеств организации над суммой качеств ее составляющих.

Система – совокупность целостных упорядоченных взаимосвязанных элементов и подсистем, взаимодействующих между собой и участвующих в том или ином виде в процессе функционирования по обеспечению своего предназначения и достижению какой-либо цели. Для открытых систем это определение следует дополнить тем, что взаимосвязанные элементы взаи­модействуют еще и с внешней средой.

Система организации (предприятия) – совокупность взаимосвязанных управляемой (объекта управления) и управляющей (субъекта управления) подсистем, их субподсистем и элементов, взаимодействующих между собой и внешней средой с помощью материально-технических и информацион­ных средств и участвующих в процессе функционирования по обеспечению предназначения организации и достижению установленных целей.

Случайность – объективная, как правило, сложная по своей внешней природе, маловероятная связь.

Соединение – создание единого или общего из различных составляющих.

Социальная ответственность организации – участие организации в решении наиболее острых вопросов данного города, региона, страны, а также – забота о собственном персонале (программы сохранения здоровья, льготного социального обеспечения и др.).

Социально-экономическая организация – обособленное объединение людей с целью совместного решения экономических задач.

Стадия – часть процесса, характеризующаяся однородностью происходящего.

Статус – официально или общественно признаваемое положение.

Структура – отражение внутреннего строения системы.

Теория – учение, сис­тема научных принципов, идей, обобщающих практический опыт и зако­номерности общества, природы и мышления; совокупность обобщающих положений, образующих науку или раздел какой-либо науки.

Тип – совокупность характерных внешних черт и признаков организации.

Толерантность – устойчивость к внешним воздействиям.

Трансформация – вероятностные изменения.

Универсальный – общий, применяемый ко всему без ограничений.

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепляемое за ней собственником и используемое для предпринимательства.

Унификация – применение единого подхода к определенному ряду разных организаций.

Уровень – горизонталь, определяющая равнозначное по иерархии расположение элементов структуры.

Финансово-промышленная группа – совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества либо полно­стью или частично объединивших материальные и нематериальные активы на основе договора о создании финансово-промышленной группы в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов и программ, направ­ленных на повышение конкурентоспособности и расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, соз­дание новых рабочих мест.

Формализация – выделение и позиционирования элементов и связей.

Формирование – создание организации приданием ей конкретной формы.

Целенаправленность – ориентация организации на цель.

Цель – субъективное, желаемое, достижимое, необходимое состояние процесса или системы.

Цикл – периодически повторяющаяся последовательность.

Цикличность – периодическое повторение определенной последовательности.

Этап – отрезок процесса, выделяемый получением промежуточного результата.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ПО ДИСЦИПЛИНЕ "ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ"

Авт.-сост. О.М. Моисеева

Оригинал-макет подготовила Т.Л. Самохина

Изд. № 525. Формат 6090/16. Печать офсетная. Уч.-изд. л. 1,89. Усл. печ. л. 2,5. Тираж 30 экз. Заказ № 530

Академия социального управления Москва, Енисейская ул., д. 3, корп. 5

* Часы, формы текущего и итогового контроля указываются в соответствии с утвержденными базовыми учебными планами по специальностям.

42