
- •Кафедра менеджмента организации
- •Стратегический менеджмент
- •Составитель:
- •Оглавление
- •Глава 14. Реализация стратегий. Стратегический контроль 153
- •Введение
- •Глава 1. Сущность и значение стратегического менеджмента
- •1.1. Стратегический менеджмент и долгосрочное планирование
- •1.2. Сравнительные характеристики оперативного и стратегического менеджмента
- •1.3. Основные понятия стратегического менеджмента
- •Глава 2. Становление и развитие стратегического менеджмента
- •2.1. Предпосылки возникновения стратегического менеджмента и этапы его развития
- •2.1.1. Этапы развития систем управления
- •2.2. Стратегические проблемы развития производства и структура промышленности
- •2.3. Две концепции стратегического менеджмента
- •Маркетинговая модель.
- •Ресурсная модель.
- •2.4. Виды стратегического управления
- •Управление на основе ранжирования стратегических задач.
- •Управление по слабым сигналам.
- •Управление в условиях стратегических неожиданностей.
- •2.5. Стратегическое управление. Стратегический маркетинг
- •Глава 3. Стратегии предприятия
- •3.1. Понятие «стратегия организации»
- •3.1.1. Различные подходы к толкованию понятия «стратегия»
- •3.2. Модель формирования стратегии организации
- •Уяснение текущей стратегии.
- •Формирование стратегических альтернатив.
- •Выбор стратегии и ее оценка.
- •3.2.1. Алгоритм разработки стратегии
- •3.3. Классификация стратегий
- •3.4. Стратегии различных уровней управления
- •Глава 4. Ключевые элементы процесса стратегического менеджмента
- •4.1. Модель процесса стратегического менеджмента и характеристика его элементов
- •4.2. Факторы, влияющие на выбор стратегии
- •Глава 5. Стратегическое целеполагание
- •5.1. Формирование видения и миссии организации
- •5.1.1. Видение организации
- •5.1.2. Определение миссии
- •5.2. Формирование стратегических целей организации
- •Построение иерархии целей;
- •5.2.1. Построение иерархии целей
- •Глава 6. Диагностика и анализ внешней среды организации
- •6.1. Pest – анализ макросреды организации
- •6.2. Отраслевой и конкурентный анализ
- •6.2.1. Определение доминирующих экономических характеристик отрасли
- •6.2.2. Анализ движущих сил
- •6.2.3. Анализ конкурентных сил
- •Соперничество между действующими фирмами.
- •Потенциальные конкуренты.
- •Угроза товаров-заменителей.
- •Давление со стороны поставщиков.
- •Давление со стороны клиентов.
- •6.2.4. Оценка рыночной позиции конкурентов
- •6.2.6. Определение ключевых факторов успеха
- •6.2.7. Формулировка заключения об общей привлекательности отрасли.
- •Глава 7. Анализ ситуации организации
- •Swot-анализ.
- •Стратегический стоимостный анализ.
- •Оценка конкурентной позиции организации.
- •7.1. Swot-анализ
- •Влияние возможностей на организацию
- •Влияние угроз на организацию
- •7.2. Стратегический стоимостный анализ
- •7.3. Оценка конкурентной позиции организации
- •Порядок проведения оценки:
- •Глава 8. Основные стратегии развития организации
- •8.1. Базисные (эталонные) стратегии развития организации
- •8.1.1. Стратегии ограниченного роста
- •8.1.2. Стратегии роста
- •Стратегия концентрированного роста
- •Стратегия интегрированного роста
- •Стратегия диверсифицированного роста
- •8.1.3. Стратегии сокращения
- •8.1.4. Комбинированные стратегии
- •8.2. Стратегия и рыночная позиция организации
- •Глава 9. Разработка стратегии одиночного бизнеса. Конкурентные преимущества и базовые стратегии
- •9.1. Концепция достижения конкурентных преимуществ
- •9.1.1. Понятие и типы конкурентных преимуществ
- •9.1.2. Устойчивость конкурентных преимуществ
- •9.2. Базовые конкурентные стратегии
- •9.2.1. Стратегия лидерства по издержкам
- •9.2.2. Стратегия дифференциации
- •9.2.3. Стратегия фокусирования
- •Глава 10. Разработка функциональных стратегий
- •10.1. Стратегия и техническая политика предприятия
- •10.2. Производственная стратегия
- •10.2.1. Разновидности производственной стратегии
- •10.3. Стратегия ниокр
- •10.4. Маркетинговая стратегия
- •10.5. Финансовая стратегия
- •10.6. Стратегия внешнеэкономической деятельности
- •Глава 11. Портфельный анализ
- •11.1. Матрица Бостонской консультационной группы
- •Гипотеза, основанная на концепции жизненного цикла.
- •Гипотеза, основанная на эффекте опыта.
- •Объем производства
- •11.2. Матрица McKincey – General Electric
- •Конкурентная позиция
- •11.2.1. Оценку привлекательности рынка
- •11.2.2. Определение конкурентной позиции бизнес-единицы
- •11.3. Матрицы и. Ансоффа и Томпсона – Стрикленда
- •11.4. Деловой комплексный анализ (проект pims)
- •Глава 12. Разработка стратегии на корпоративном уровне. Диверсификация
- •12.1. Понятие и мотивы диверсификации
- •12.2. Виды диверсификации
- •12.2.1. Связанная диверсификация
- •12.2.2. Несвязанная диверсификация
- •12.3. Техника анализа диверсифицированной компании
- •Определение существующей корпоративной стратегии.
- •12.3.1. Определение существующей корпоративной стратегии
- •12.3.2. Оценка корпоративного портфеля
- •12.3.3. Оценка конкурентной силы бизнес-единиц
- •Глава 13. Ситуационный подход к выработке стратегии
- •13.1. Выбор стратегии, исходя из позиции организации на рынке
- •13.1.1. Стратегии лидера
- •13.1.2. Стратегии организаций, бросающих вызов рыночному окружению
- •13.1.3. Стратегии организаций – последователей
- •13.1.4. Стратегии организаций, знающих свое место на рынке
- •13.1.5. Стратегия конкурентного поведения фрагментарных организаций
- •13.2. Выбор стратегии, исходя из степени зрелости отрасли
- •13.2.1. Стратегии организаций в развивающихся отраслях
- •13.2.2. Стратегии организаций в зрелых отраслях
- •13.2.3. Стратегии организаций в отраслях, переживающих спад
- •13.3. Выбор стратегии в зависимости от масштабов деятельности организации
- •13.3.1. Особенности стратегий крупных организаций
- •13.3.2. Особенности стратегий средних организаций
- •13.3.3. Стратегии развития организаций малого бизнеса
- •Продукт
- •Глава 14. Реализация стратегий. Стратегический контроль
- •14.1. Виды стратегических изменений
- •14.2. Организационная структура как объект стратегических изменений
- •14.3. Организационная культура как объект стратегических изменений
- •14.4. Управление реализацией стратегии
- •14.5. Проведение стратегических изменений в организации
- •Отношение к изменению
- •14.6. Стратегический контроль
- •Терминологический словарь
- •Литература
Глава 4. Ключевые элементы процесса стратегического менеджмента
4.1. Модель процесса стратегического менеджмента и характеристика его элементов
Процесс стратегического менеджмента состоит из нескольких взаимосвязанных элементов (этапов):
анализ среды;
определение миссии и целей;
формирование и выбор стратегии;
реализация стратегии;
оценка и контроль выполнения стратегии.
Совокупность и взаимосвязь этих элементов представлены в виде модели стратегического менеджмента на рис. 4.1.
-
Анализ
отрасли и
к
онку-
ренции
Миссия и цели ор- ганизации
|
|
Страте- гические альтерна- тивы |
|
Страте- гический выбор |
Реализация |
Анализ ситуации компании |
-
Стратегический контроль
Рис. 4.1. Модель стратегического менеджмента.
Диагностика среды – исходный процесс в стратегическом менеджменте. Он является базой для выработки миссии и целей организации.
Анализ отрасли и конкуренции дает представление об особенностях отрасли, движущих силах в ней, ключевых факторах успеха, а также особенностях конкуренции в этой отрасли.
Анализ ситуации компании – это оценка положения компании во внешнем окружении и оценка ее внутренней среды. Он включает SWOT-анализ, стратегический стоимостной анализ, анализ конкурентной позиции организации.
Миссия и цели организации – процесс определения миссии и целей организации состоит из трех подпроцессов:
Формулирование миссии организации, которая в конкретной форме выражает смысл ее существования.
Определение долгосрочных целей.
Определение средне- и краткосрочных целей.
Формирование и выбор стратегии предполагает формулирование альтернативных направлений развития организации, их оценку и выбор лучшей стратегической альтернативы. Это центральный момент процесса стратегического планирования. Выбранная стратегия должна наилучшим образом соответствовать поставленным целям организации и условиям внешней и внутренней среды, то есть тем ограничениям, которые были установлены в результате ситуационного анализа. Выбирая стратегию, необходимо количественно и качественно оценить возможные результаты реализации каждой из стратегических альтернатив. Определяются достоинства и недостатки каждой стратегической альтернативы, ожидаемые общие последствия от их применения, вероятность их осуществления.
На этом этапе используются такие инструменты стратегического менеджмента как портфельный анализ, SWOT-анализ, конкурентный анализ, методы моделирования, разработки сценариев, мозгового штурма.
Реализация стратегии – важнейший этап стратегического менеджмента. Это объясняется тем, что формальное, непрофессиональное проведение этого этапа сводит на нет самые эффективные стратегии, и, наоборот, не самые удачные стратегии при грамотной, творческой их реализации могут привести организацию к желаемому результату. Реализация стратегий осуществляется через разработку программ, бюджетов, процедур и т. п.
Реализация стратегии является наиболее сложным и трудоемким этапом стратегического менеджмента. Он касается большинства подразделений организации и всех уровней управления. Если разработка стратегии в значительной степени является аналитическим процессом, то ее реализация – это главным образом управление деловыми процессами
Стратегический контроль пронизывает все этапы стратегического менеджмента. Он используется в качестве механизма обратной связи для корректировки стратегического плана и/или методов его реализации. Стратегический контроль должен проводится системно и непрерывно, охватывая все уровни организации. Можно выделить три этапа проведения контроля:
формирование системы показателей для определения результативности стратегии;
измерение достигнутых показателей и сравнение их с желаемыми;
осуществление необходимого корректирующего воздействия.
Задача менеджеров на этом этапе – своевременно определять, когда необходимо вносить изменения в стратегию и способы ее реализации.