6.7.2. Использование подарков и хобби для улучшения воспитания и взаимопонимания в семье, целевой подготовки детей к лучшему будущему, безопасности жизнедеятельности, экономии и доходов

Данная программа является первой в России попыткой использо­вать лучший мировой опыт подготовки подарков и хобби для улуч­ше­ния воспитания и взаимопонимания в семье, целевой подготов­ки де­тей к лучшему будущему, безопасности жизнедеятельности, эко­но­мии и доходов, причем без дополнительных затрат со стороны роди­те­лей, что обеспечивается за счет их тесного сотрудничества с об­разо­вательными учреждениями для более ранней профориентации и правильной под­го­товки детей к будущему успеху с учетом их интересов и способностей.

Такое сотрудничество обеспечивает в Западной Европе и США:

- преимущественную покупку детям подарков и вещей, позволяю­щих лучше формировать их интересы и увлечения (хобби), нужные для успеха трудоустройства и их защиты от вредных воздействий и рисков;

- лучшее использование подготовки подарков в целях воспитания, обучения и формирования у детей полезных практических навыков и их целенаправленной подготовки к успешной деятельности. В резуль­тате родители реже получают подарки, купленные на их же деньги, и лучше используют свой потенциал для воспитания и взаимопонимания, очень деликатно помогая детям готовиться к улучшению своей жизни.

Поэтому изучение и практическое использование такого лучшего опыта полезно всем студентам и выпускникам ТГПУ им. Л. Н. Толстого и может улучшить их авторитет, конкурентоспособность и даже жизнь.

6.7.3. Необходимость помощи выпускникам при трудоустройстве и работе с использованием лучшего опыта ведущих вузов мира

Как показано выше и в указанном учебном пособии, при рыноч­ной экономике работодателей прежде всего интересует готовность со­искателей быстро обеспечить получение ими максимальной прибыли. Поэтому они требуют от соискателей при трудоустройстве на лучшие должности уже иметь успешный опыт работы и личную клиентскую базу, хотя при традиционных методах обучения у выпускников их нет.

Именно поэтому так популярны во всем мире несколько знамени­тых университетов Великобритании и США (Кембриджский, Оксфорд­ский, Лидский, Принстонский и другие), которые помогают своим вы­пускникам получать лучшие должности и высокие доходы во многих странах мира за счет организации их законного сотрудничества с дру­гими выпускниками. Похожие методы использует и данная программа.

7. Рекомендации по разработке целевой программы улучшения подготов­ки к трудо­уст­ройству и работе и охраны труда с учетом интересов и способностей студента и потенциала его семьи

7.1. Направление (сфера) будущей профессиональной деятельности

При выборе направления (сферы) будущей профессиональной деятельности следует учитывать, что в реальном секторе экономики:

- главной целью хозрасчетных и частных хозяйственных субъек­тов в соответствии с их уставами является получение прибыли, поэто­му работодатели тщательно проверяют по резюме и на собеседо­ваниях при трудоустройстве на привлекательные должности с хорошими ус­ловиями труда и его оплаты степень готовности каждого соискателя быстро обеспечи­вать ее получение в максимально возможном объеме;

- получаемая работником заработная плата может быть только частью приносимой им прибыли, поэтому обещание необос­но­ванно вы­сокой зарплаты - явный признак его будущего обмана, проблем и т. д.;

- при трудоустройстве без наличия большого успешного опыта работы на такой же долж­ности, опыта прямых (активных) продаж раз­ных товаров и ус­луг и наличия собственной клиентской базы обычно предлагают минимальную зарплату и худшие условия труда или быст­ро увольняют (используя описанный выше «метод свежей крови»).