4.3.1. Наилучшие условия труда и его оплаты на любой период

Если резюме и результаты собеседований соответствуют всем требованиям работодателя и доказали ему способность соискателя бы­стро приносить ему большую прибыль, то ему часто предлагают мак­симально возмож­ный уро­вень зарплаты и мотивации, на­пример: долж­ностной оклад + премии (бонусы), условия для которых бывают раз­ными + компенса­ции, в том числе за бензин и амортизацию личного автомо­биля + соцпакет + бесплатная мобильная связь + доб­ровольное меди­цинское страхо­вание и т.д. В итоге его зарплата может быть и в не-сколько раз больше, чем у других работников на таких же должно­стях.

Получить такие условия труда и оплаты помогает наличие у соис­кателя к моменту трудоустройства электронной презентации результа­тов своей работы и имеющихся возможно­стей для эффективной рабо­ты на данной должности (это желательно показать в конце резюме).

4.3.2. Минимальная зарплата, которую долго не повышают

Иногда родственники советуют студентам и выпускникам согла­шаться при трудоустройстве на минимальную зарплату, чтобы устро­иться на работу, а затем уже добиться повышения зар­платы, «показав себя на этой должности». Но исследования показали, что при рыноч­ной экономи­ке это неверно, так как обычно фирмы не только долго не по­вышают установленную во время собеседования зарпла­ту, но и учи­тывают ее при дальнейшем карьерном росте работ­ника. В итоге работ­ник очень долго получает мень­шую зар­плату по сравнению со своими кол­легами, имеющими такие же долж­ности и выполняющими такую же работу. Поэтому надо стремить­ся получить по результатам собесе­до­ваний максимальную зарплату на основе лучшей подготовки к ним.

4.3.3. Прием на должности, где используют «метод свежей крови»

Очень многие фирмы и индивидуальные предприниматели повы­шают свою прибыль за счет применения так называемого «метода све­жей крови», при котором работников можно разделить на две группы в зависимости от длительности работы, условий оплаты и охраны труда.

В первую группу входят прежде всего руководители и их родст­венни­ки и специ­алис­ты с высшим образованием (особенно экономиче­ским и техничес­ким) и с успешным опы­том ра­боты в важнейших для работодателей направлениях, от которых сильно зависят итоги работы, и поэтому их частая смена работодателям невыгодна (например, глав­ный бухгалтер и ведущие специалисты, в том числе по компьютерам). Поэтому они имеют самые лучшие условия оплаты и охраны их труда.

А работники второй группы (рядовые исполнители и даже стар­шие специ­али­сты и ме­неджеры, особенно занимающиеся орга­низацией сбыта и работы с партнерами) очень часто увольняются до конца их ис­пытательного срока (обычно его длительность 3 месяца), так как:

1 – на собеседованиях они узнают, что оп­лата их труда во время испытательного срока будет меньше, чем указы­валось в объявлении;

2 – на испытательный срок их часто не оформляют на ра­боту;

3 – в первые месяцы своей работы они уже сделали по требова­нию ра­ботодателей все возможное, особенно для увеличения объемов продаж и поиска новых партнеров, и больше работодателям не нужны;

4 – до окончания испытательного срока они узнают, что по­лучат за выполненную работу даже намного меньше, чем им обещали ранее;

5 – очень часто им сообщают, что таких должностей больше нет, и предлагают новую работу с еще худшими условиями труда и оплаты.

В результате этого работодатели максимально используют работу многих людей, которые мало зарабатывают и напрасно теря­ют время, так как не имеют подписанных экземпляров трудовых договоров или получают записи в трудовые книжки о нескольких месяцах работы с увольнением «как не прошедший испытательный срок» или «по собст­венному желанию», которые не повышают их конкурентоспособность.

Поэтому работа студентов и выпускников в создан­ных ТГПУ им. Л. Н. Тол­стого и описанных в учебном пособии иннова­ционных фир­мах является лучшим способом их защиты от таких проблем, рисков и травм, ­так как не мешает их учебе и/или другой работе и позволяет им:

- иметь дополни­тельный доход, практический опыт и стаж рабо­ты;

- добиваться на собеседованиях гораздо лучших усло­вий сво­его труда и оплаты (особенно в случаях их поддержки этими фирмами);

- лучше планировать и обеспечивать свое счастливое будущее.