1. Зарплата

- оплата госслужащих поделена на !!!

Денежное содержание складывается из нескольких компонентов:

1) месячный оклад ( у каждой должности свой, он закреплен в контракте - должностной оклад)

2) Классный чин составляет около 1 тыс рублей

3) ежемесячные выплаты

4) иные дополнительные выплаты бонусы

Ст 154 закона о ГС

Дополнительные выплаты

- ежемесячные надбавки за выслугу лет, которые увеличиваются и составляют 1/4 оклада.

- вследствие не нормированного рабочего дня увеличивается вдвое.

- подписка о гос тайне - надбавка

В итоге 3-4 оклада

Бонусы:

-Максим. размер премий не ограничен

- Бюджетные средства ( либо ежемесячные, либо в конце года) - делится по сотрудникам и выплачивается. Если происходит экономия бюджета, деньги не отправляются обратно, а делятся по сотрудникам.

- Ежемесячные денежные поощрения

- Едино временная выплата при предоставлении средств на отпуск

- Районный коэффициент от стоимости жизни

- Ежегодно все индексируется в связи с размерами инфляции.

Недостатки:

Чрезмерная дородность

Ревность оплаты вне зависимости от качества работы.

Новый тип контрактации госаппарата.

Есть определить количественные и качественные показатели эффективности и результативности, то можно сложить всю общую сумму в зависимости увеличить или уменьшить в 2 раза.

Уменьшение количества людей и платить им максимально ( так как если убрать людей, а ставки остаются и деньги также остаются.

Министерству финансов выгодно не вводить подобный механизм.

Если будет введено, что деньги не по ставкам а по результатам, то дробная система будет удалена.

ДРОНД (доклады о результативности)

Тогда пусть показатели эффективности и результативности устанавливаются не через ДРОНДЫ, а самими гос. органами.

Попытка ввести индексы( в зависимости от уровня жизни, смертности) - снова разногласия.

Попытка связать с развитием гражданского общества.

Чем ближе к пенсионному возрасту з/п уходит на второй план и главнее становятся социальные услуги (хорошее мед. обслуживание, санатории, большие пенсии, различные льготы для родственников.

2. Гос. Гарантии

условия у госслужащих выше, чем у других

Медицина

Фонд медицинского страхования обеспеч. за счет средств гос. органов.

Следовательно госслужащим все услуги оплачиваются, а также членам их семьи.

Мед. страхование сохраняется даже после выхода на пенсию.

Санаторно- курортное обеспечение (все оплачивается)

Государственное социальное страхование

(Болезнь, утрата трудоспособности - выплаты как на работе)

Постоянные диспансеризации каждый год.

Служебные командировки

частые и возмещаются.

Защита от насилия

Выплата постоянного содержание вследствие утраты кормильца. Супругу\супруге пожизненная компенсация.

Защита от насилия – «косой взгляд», обвинение – пишется заявление и человек будет находиться под защитой государства.

Иные гарантии

Дополнительные. Список открыт.

Постоянные программы дополнительного образования.

Транспортное обслуживание.

Отдых:

1. служебное время (оговаривается в контракте)

- с и до

- неограниченное

2) время отдыха

- отпуск: основной или дополнительный. Составляет 35 календарных дней.

За выслугу лет: каждый год службы прибавляет 1 день отпуска. Таким образом, 1 год – 36 дней, 10 лет – 45 дней.

+ дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

+ дополнительные отпуска, если опасные условия работы.

З\П выплачивается за 10 дней до отпуска.

+ дополнительный бонус в размере 2-х месячных окладов.

+ выдаются деньги за неиспользованные отпуска.

Возможен также неоплачиваемый отпуск.

Работа с кадрами

- прием, прохождение, увольнение

Департамент по работе с кадрами

- по управлению государственной службой.