9.3.2. Финансирование дошкольных учреждений.

В финансировании дошкольных учреждений существуют определенные особенности. Планирование фонда зарплаты осуществляется по упрощенной методике: количество рабочих мест умножается  на среднюю ставку зарплаты. Количество мест воспитателей и их помощников  устанавливается по нормативам на одну группу. Норматив зависит от продолжительности пребывания детей в учреждении: более распространенное – 12 –часовое пребывание детей, по которому норматив включает 2 воспитателя + 2 помощника. Количество рабочих мест вспомогательного персонала устанавливается по типовым штатным расписаниям, исходя из численности детей в детском учреждении.

                            Оплата отпускных.

         Основной особенностью планирования фонда зарплаты является выделение средств на замещение работников, находящихся в отпуске. Сумма этих затрат планируется путем умножения общей численности дней отпуска данного рабочего места на среднедневную зарплату.

         Частичная оплата затрат в детских дошкольных учреждениях осуществляется также за счет родителей.

         Общей особенностью для школ-интернатов и детских дошкольных учреждений является установление частичного покрытия затрат за счет оплаты родителей. Эта  оплата  зачисляется не на счета данных учреждений , а в бюджет. Вся  сумма затрат по смете финансируется из бюджета.

9.3.3. Финансирование высшего образования.

  Система высшего образования в Украине сейчас включает две группы учреждений:

        1-П уровней аккредитации – колледжи, техникумы, институты;

        Ш-1У уровни аккредитации – институты, университеты, академии.

 Финансирование высшего образования осуществляется за счет двух источников:

          Бюджет;

          Платное обучение.

                   Фонд заработной платы высших учебных заведений содержит пять элементов:

1.       Профессорско-преподавательский состав;

2.       Административно-управленческий состав;

3.       Учебно-вспомогательный  персонал;

4.       Обслуживающий персонал;

5.       Фонд почасовой оплаты преподавателей (совместители)

 Фонд зарплаты профессорско-преподавательского состава определяется путем умножения количества должностей на среднюю ставку. Количество должностей устанавливается по нормативу количества студентов на преподавателей, дифференцированный по формам обучения (очное, вечернее, заочное). Зарплата преподавателей зависит от должности (ассистент, старший преподаватель, доцент, профессор, экстернатура), научной степени  (кандидат наук, доктор наук) и ученого звания  (доцент, профессор).

         Фонд почасовой оплаты труда преподавателей  рассчитывается по нормативу (1-2%) к фонду зарплаты профессорско-преподавательского состава и используется для оплаты труда  привлеченных для преподавания специалистов народного хозяйства и научных учреждений.

         Фонд зарплаты административного, учебно-вспомагательного и обслуживающего персонала  определяется на основании штатного расписания высшего учебного заведения, которые утверждается ректором.