61. Разделение и кооперация труда

Разделение труда - исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Виды разделения труда:

1) общее разделение труда по отраслям общественного производства;

2) частное разделение труда внутри отраслей;

3) единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, функциональным, профессиональным и квалификационным признакам.

Формы единичного разделения труда:

1) технологическое – расстановка работников организации по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, содержания и особенностей выполнения работ.

2) функциональное – разделение работников организации на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса или деятельности.

3) профессиональное – разделение работников организации по профессиям и специальностям.

4) квалификационное – распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп (уровень квалификации рабочих устанавливается согласно присвоенным им квалификационным разрядам, а руководителей и специалистов - согласно занимаемым ими должностям).

Границы разделения труда:

1) техническая – обусловлена возможностями машин, станков, оборудования, инструментов, инвентаря, приспособлений;

2) психофизиологическая – обусловлена показателями работоспособности человека, требованиями сохранения здоровья человека;

3) социальная – обусловлена требованиями к содержанию труда, условиям труда, его необходимому разнообразию, возможностями развития работниками их профессиональных знаний, умений и навыков;

4) экономическая – характеризует влияние разделения труда на экономические результаты производства: уровень производительности труда, затраты рабочего времени, длительность производственного цикла изготовления изделия, издержки производства, прибыль организации и др.

Кооперация  - форма организации труда, при которой определённое количество людей совместно участвует в одном или в разных, но связанных между собой, процессах труда.

62. Условия труда, охрана и безопасность труда

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

Производственные факторы, воздействующие на здоровье и работоспособность человека в процессе труда:

1) технико-технологические – определяются особенностями применяемой в процессе труда техники и технологии, степенью механизации и автоматизации труда;

2) санитарно-гигиенические – микроклимат, шум, вибрация, освещённость, излучение;

3) эстетические – цветовая гамма интерьера, средств труда, спецодежды, зон отдыха.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Элементы охраны труда:

1) техника безопасности (ТБ)  – свод правил и положений, направленный на обеспечение условий безопасного труда и/или проведения каких-либо других работ; мероприятия, направленные на устранения факторов, причиняющих вред здоровью;

2) производственная санитария - система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов;

3) гигиена труда - профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работников.