44 Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы процессов управления персоналом.

Экономическая эффективность:

1. Основанные на оценке эффективности отдельных мероприятий, снижающих себестоимость продукции:

-за счет снижения трудоемкости продукции (услуг);

-снижения потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда;

-снижения текучести кадров, брака, профзаболеваемости,

-сокращения условно-постоянных затрат на единицу выпуска продукции

2. Основанные на оценке годового экономического эффекта (сравнение вариантов по формуле приведенных затрат)

3. Основанные на оценке эффективности инвестиционных решений

- простейшие

- усложненные (с дисконтированием)

Эффективность = Эффект (Выигрыш) / Издержки

Виды эффектов:

• Рост производительности

• Повышение качества

• Уменьшение брака (количества ошибок)

• Снижение текучести персонала

• Изменение мотивации

• Улучшение психологического климата и т.д.

45 Трудовые ресурсы:формирование и использование

Население - это совокупность поколений людей, осуществляющих свою жизнедеятельность в конкретных исторических условиях и на конкретной территории. Важнейшим признаком населения является его способность, как к количественному, так и качественному воспроизводству. Население способно сохранять, развивать и воспроизводить свои разнообразные качества (потенциалы): культурный, образовательный, трудоспособности, здоровья, жизненности и т.п., а также производить ресурсы, необходимые для поддержки и развития этих потенциалов.Населе́ние (народонаселение) в демографии — совокупность людей, живущих на Земном шаре (население Земли) или в пределах конкретной территории — континента, страны, областии т. д. Народонаселение непрерывно возобновляется в ходе воспроизводства.В настоящее время в демографии используют четыре взаимодополняющих источника данных о населении:1.переписи населения; текущий учет демографических явлений;2.выборочные и специальные демографические обследования;3.регистры4.различные списки (учета) населения.Все перечисленные источники, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки, взаимно дополняют друг друга и в целом позволяют получать достоверную и полную картину процессов, происходящих в развитии населения.В демографии выделяются следующие категории населения:Постоянное население — обычное население, основная категоря, объединяющая совокупность людей, для которых данная территория представляет собой место обычного проживания в данное время^[1]Стабильное население — теоретическая модель населения с неизменными во времени интенсивностями рождаемости, смертности и возрастной структурой^[2].Стационарное население — теоретическое население, частный случай стабильного населения при истинном коэффециенте естественного прироста r = 0 и неизменной численности населения P(t) = P(0)^[3].В статистике населения (демостатистике), занимающейся сбором эмпирических данных и учетом населения, различаются также следующие категории:Наличное население — часть населения, которая находится на момент учета в данном населенном пункте, независимо от места постоянного проживания.Постоянное население — часть населения, которая постоянно проживает в данном населенном пункте, независимо от фактического местонахождения на момент учета.Временно отсутствующие — лица, которые на момент учета временно отсутствовали в месте постоянного проживания (на срок не более 6 месяцев).Временно присутствующие — лица, которые временно находились в данном населенном пункте на момент учета (на срок не более 6 месяцев).

Показатели, характеризующие населениечисленность и его динамикаинтенсивность демографических процессов: рождаемость, смертность, естественный прирост, брачностьрасселение, плотность, урбанизация, миграциявозрастно-половой состав и семейное состояниеуровень образованиярасовый, языковой, этнический и религиозный составуровень социально-экономического развития, уровень жизни.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсовК трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:-       изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;-      определение и изучение показателей текучести кадров;-      выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов.При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели:

-      обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

-      характеристика движения рабочей силы;

-      социальная защищенность членов трудового коллектива;

-      использование фонда рабочего времени;

-      производительность труда;

-      рентабельность персонала;

-      трудоемкость продукции;

-      анализ фонда заработной платы;

-      анализ эффективности использования фонда заработной платы;

В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях.Понятие трудовых ресурсовК трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:общей численностью трудоспособного населения;количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями:состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

Воспроизводство трудовых ресурсовВоспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсовВ условиях рынка особое значение имеет анализ рентабельности персонала. Рентабельность персонала (RП) определяется как отношение прибыли (П) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (ЧППП):

RП =  .

Прибыль зависит от рентабельности продаж, оборачиваемости капитала и величины функционирующего капитала.

Факторную модель можно представить в следующем виде:

RП =  ×  ×  , или RП =  ×  ×  , где

П – прибыль от реализации продукции,

ЧППП – среднесписочная численность работников,

В – выручка от реализации продукции,

K – среднегодовая сумма капитала,

ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах,

RППП- рентабельность персонала,

- рентабельность оборота (RОБ),

- капиталовооруженность труда,

– доля выручки в стоимости выпущенной продукции (ДРП),

- среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах (ГВ),

- скорость оборота капитала.

Первая формула позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости и величины функционирования капитала.

Вторая модель позволяет оценить, как изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.