39. Понятие зависимости, законов, закономерности

Закон есть отражение объективных и наиболее существенных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе и человеческом мышлении, может носить всеобщий или специфический характер, отражать строго намеченные или качественные связи, относиться к законам динамическим и статическим.

Закономерность есть объективно существующая устойчивая связь между явлениями и их причинами. Закономерности выявляются в результате обобщения фактов в определенной области.

Статистическим законом обобщают многозначные связи, а законы однозначны.

При расширении границ производства и времени статистические закономерности превращаются в законы.

Закономерность богаче закона в конкретном содержании, кроме глубоких внутренних связей, относящихся к одному или нескольким законам, она отражает черты явлений, порожденных для одной связи систем.

Закономерность отражает правильность и последовательность явления, относящегося к определенному месту и времени. А закон действует всегда и везде.

Связи, обобщаемые в закономерности, менее устойчивы, чем в законе, и справедливы лишь для данных условий развития конкретной системы.

Закономерность отличается от закона тем, что он всегда вписывается в строгую, устойчивую систему законов, а закономерность входит в изменяющиеся в закономерности от круга обобщенных его факторов и изменения внешних условий.

Законы открываются на базе уже открытых закономерностей, и это соответствует общему ходу познания, которое идет от единичного к особенному и всеобщему, то есть зависимость, закономерность, закон.

Процесс познания идет от единичного к закономерности и затем к единичному опять. Его можно трактовать как ступеньку к открытию закона и в то же самое время как форму проявления действия одного или нескольких законов.

Все выше сказанное относится и к законам организации.

Законы организации присуще целостным образованиям в природе и обществе, они отражают существенные внутренние организационные связи как между частями целого, так и между целостными объектами, а там те законы развития организационных процессов во времени.

40. Общие, частные, специфические законы организации

Можно выделить общие законы теории организации, а также частные и специфические законы.

К общим законам организации относятся законы синергии, наименьших, самосохранения, упорядоченности, единства анализа и синтеза, развития или онтогенеза, композиции и пропорциональности.

Законы образуют теоретический фундамент и определяют место и роль организации как самостоятельного научного управления, они выражают как количественные, так и качественные стороны организационных явлений и процессов в их единстве и служат внутренней мерой этих процессов.

Названные законы организации помогают правильно подойти к оценке использования организационного опыта, но более глубокому познанию.

Под группой частных законов мы понимаем существенные связи и обуславливающие, устанавливающие самоорганизационное упорядочение в подсистемах общества: политическую, социальную, духовенство. И в организационных системах меньшего масштаба и уровня.

Различие целей и содержание деятельности организации и порождает действие специфических объективных тенденций, то есть законов.

Знание и творческое применение действий социальных организационных систем, законов позволяет сознательно создавать условия для благоприятного действия, предвидеть и прогнозировать развитие организации процесса, формулирует обоснованные реальные цели управления, принимать оптимальные решения и эффективно их реализовывать.

Зависимость между входными воздействиями и выходными результатами могут иметь различный вид: графический, табличный, набор параметров, статей, инструкций, положений.

При анализе организаций внешнее входное воздействие на результат и результата на входное воздействие принято характеризовать не словом функции, а словом зависимости.

Зависимость – это связь между переменными входа и выхода. Зависимость может включать общее и обобщенное индивидуальное для каждой организации.

Зависимости могут быть общими и индивидуальными для каждой организации.

Зависимости могут быть объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными.

Объективные зависимости формируются независимо от воли людей. Если руководитель учитывает неотвратимость действия этих зависимостей, то он может их испытывать во благо себе, в противном случае они помешают по усилиям.

Субъективная зависимость формируется людьми для реализации глобальных целей организации.

К кратковременным зависимостям относится зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования, то есть при корректировке от имеющегося времени.

К долговременным относится зависимость заработной платы к его производительности.

Моральная зависимость связана с соблюдением норм поведения, человеческих идеалов добра и зла.

Аморальная зависимость связана с обычаями или традициями, нарушением прав человека.

Из категории зависимость вытекает понятие закона.

Закон – зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах, конституции, уставах и так далее, либо является общепринятой нормой большой группы людей и организации, они зафиксированы в библии, Карене и так далее.

Так же как и зависимости законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков…