- •Структура как внутренняя организованность системы.
- •Принципы совместимости и актуализации функций.
- •4. Функциональные принципы совершенствования организации.
- •5. Стороны – аспекты функциональной организации
- •6. Диссипативные структуры
- •7. Энтропия и структурная организованность систем.
- •8. Роль Второго начала термодинамики в развитии общества.
- •9 Содержание понятия «кибернетика»
- •Вопрос 10: Кибернетические системы
- •Направления
- •В биологии
- •Вопрос 11: Гомеостатические системы и регулирование
- •Общие сведения
- •Свойства гомеостаза
- •Механизмы гомеостаза: обратная связь
- •Экологический гомеостаз
- •Биологический гомеостаз
- •Гомеостаз в организме человека
- •Другие сферы
- •Примеры
- •Вопрос 12: Организация производства как взаимодействие самоорганизации и организации
- •13. Самоорганизация, организация и экономические кризисы
- •14. Качественные и переходные процессы
- •15. Организационная деятельность в производственных системах
- •16 Анализ и проектирование организационных связей
- •17. Принципы анализа и проектирования структур управления
- •18.Необходимость организации
- •19.Понятие пхс(производственно хозяйственная система)
- •20.Эволюция взглядов на организацию пхс
- •21.Содержание процесса организации
- •22 Элементы процесса организаций
- •23. Субъекты организации. Организация управления.
- •24 Определение эффективности
- •25 Экономическая, социальная, организационная, управленческая эффективность
- •26 Измерение эффективности
- •27. Понятие организационных изменений.
- •28. Преодоления сопротивления измнениями
- •29 Программа организационных изменений
- •30.Типология – способ изучения организаций.
- •31. Классификация организационных структур
- •32.Понятие о коммуникациях
- •33. Взаимосвязь коммуникаций и организации
- •34. Закон информированности - упорядоченности
- •35.Соотносительность организации и управления
- •36. Понятие и методологическая сущность синергетики.
- •37.Взаимосвязь хауса и сложности
- •38. Самоорганизация систем в природе и обществе
- •39. Понятие зависимости, законов, закономерности
- •40. Общие, частные, специфические законы организации
- •41. Особенности законов организации и законов для организации
- •42. Синергия как общий закон организации
- •43 Закон самосохранения.
- •44. Влияние потенциалов ресурсов на общий потенциал
- •45 Закон развития: философия развития
- •46 Закон и принципы развития
14. Качественные и переходные процессы
Под качественными переходными процессами понимают 2 типа хозяйственных изменений:
1) Применяются формы действия системы (трансформирация)
2) Переход от одной хозяйственной системы в другую определенную систему как переустройство
Первый – качественное изменение
Второй – качественное преобразование (изменение одной сущности и возникновение другой)
На основе анализа переходных процессов формирование заключается:
1) качественно-переходные процессы сопровождаются дезорганизацией
2) создание нового качества
3) переходы предполагают деструктивное и конструктивное движение к противоположности
4) переходы сопровождаются сложными явлениями:
- кризис старой сменной системы
- кризис перехода
- кризис нового качества, изучающего уравновешенность нового со старыми
Качественные переходящие процессы реализуются как самоорганизации и организации, т .е несамоорганизация
15. Организационная деятельность в производственных системах
Рассматривая организации, как функция менеджмента, то они по разному выбирают объект.
Качество организации системы выражается в эффекте инерции , т.е из одних и тех же элементов можно получить системы разного/одинакового свойства, но различной эффективности. В зависимости от того как элементы будут связаны между собой или как будет организовываться система.
В социально-экономических системах место функций и взаимосвязь элементов предопределяются менеджером или те корректируются, уточняются, поддерживаются.
В системах, связи между элементами, устойчивы, в социально-экономических присутствует человек активный элемент системы, готовый вести себя произвольно. Социально-экономические системы открытые, деятельность их включает цикл, поэтому структура таких систем относительно подвижна. Нуждается в постоянном поддержании, корреляции и регулированию по мере необходимости.
16 Анализ и проектирование организационных связей
Теоретически любую систему составляют ее эл-ты и связи. Совокупность разнородных эл-тов превращается в систему путем установления определенной структурны связей между ними => организация – установление и обеспечение целесообразных связей между эл-ми системы.
Организационное проектирование – один из этапов организационной деятельности.
В производственную ячейку входят: человек, предмет и орудие труда. В нее должны поступать материалы и т.д. – это связи технологические. Также нужны связи, обеспечивающие нормальные условия труда. В такой ячейке человек сам управляет собой, приводит в действие все связи трудового процесса, выполняющего регулирование. Т.к. элементарная ячейка действует в составе боле крупной с-мы, то ей необходимы информационные связи со смежными системами. Несколько элементарных ячеек объединяются в более крупные образования (бригады, участки), связываемые отношениями кооперации и разделения труда. Между ними устанавливаются технологические и соц - экономические и информационные связи, позволяющие осуществлять самоуправление и управление процессами в целом.
Также бригады входят в крупные системы, но кроме внутренних связей устанавливают еще и внешние связи со смежными системами.