Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
менеджмент управл персоналом.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
21.08.2019
Размер:
485.38 Кб
Скачать

Тема 3.2. Диагностика потенциала управления персоналом

Методы и формы анализа, оценки и диагностики кадрового потенциала организации. Оценка персонала, основа вознаграждающего управления. Диагностическая модель управления персоналом, базовые характеристики персоналом и оценочные критерии эффективности управления персоналом. Аттестация и сертификация персонала.

Литература:

  1. Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководителей. СПб., 2003.

  2. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. М., 2004.

  3. Дугина О. Метод центра оценки (assesment-center) – www/uniti.info

Интернет-ресурсы

  1. Журнал «Управление персоналом» : http://www.top-personal.ru/

  2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Электронный учебник. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. 1999. http://www.aup.ru/books/m152/

  3. Библиотека «ПСИ-ФАКТОРА»: http://psyfactor.org/lybr31.htm

  4. HR PORTAL. Сообщество профессионалов http://www.hr-portal.ru/

  5. Советы по карьере: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/

  6. Подбор кадров: сообщество менеджеров по подбору персонала: http://www.podborkadrov.ru

  7. HR- менеджмент: http://www.hrm.ru/

Тема 3.3. Информационные технологии в системе управления персоналом

Системная и параметрическая модель управления персоналом. Методы анализа информационно-технического обеспечения. Автоматизированная информационная система в управлении персоналом. Автоматизированная информационная система

Концепция сбалансированных показателей как основа информационных систем управления персоналом.

Литература:

  1. Е.А. Лунев. Информационные технологии управления персоналом.

Интернет-ресурсы

  1. Журнал «Управление персоналом» : http://www.top-personal.ru/

  2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Электронный учебник. Под ред. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л. 1999. http://www.aup.ru/books/m152/

  3. Библиотека «ПСИ-ФАКТОРА»: http://psyfactor.org/lybr31.htm

  4. HR PORTAL. Сообщество профессионалов http://www.hr-portal.ru/

  5. Советы по карьере: http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/

  6. Подбор кадров: сообщество менеджеров по подбору персонала: http://www.podborkadrov.ru

  7. HR- менеджмент: http://www.hrm.ru/

  8. Зарплата и управление Персоналом: 1С: http://v8.1c.ru/hrm/

  9. http://www.e-college.ru

4.2.2. Лабораторный практикум

№ п/п

№ темы

Наименование лабораторных работ

Трудо-емкость

(час.)

1.

2.

или

Лабораторный практикум по дисциплине «Управление персоналом в соответствии с учебным планом не предусмотрен.

4.2.3. Практические занятия (семинары)

№ п/п

№ темы

Тематика практических занятий (семинаров)

Трудо-емкость

(час.)

1.

1.1

Обзор современного состояния управления персоналом в России и за рубежом

-

2.

1.2

Основы целепологания в управлении персоналом современных организаций

0/1

3.

1.3

Организационная структура службы управления персоналом

2/1

4.

2.1

Проведение экспертной оценки различных источников внешнего набора персонала

4/2

5.

2.2

Реинжениринг персонала как инновационная технология управления персоналом

4/2

6.

2.3

Виды мотивационных программ, расчет вознаграждения для различных категорий персонала

4/2

7.

3.1

Методы нормирования труда

4/

8.

3.2

Методы и формы анализа, оценки и диагностики кадрового потенциала

4/0

9.

3.3

Современные информационные технологии в управлении персоналом

2/2

или

Практические занятия (семинары) по дисциплине «наименование» в соответствии с учебным планом не предусмотрены.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.