Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
менеджмент управл персоналом.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
21.08.2019
Размер:
485.38 Кб
Скачать

Приложение 10 Рабочая программа учебного курса, предмета, дисциплины (модуля)

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики»

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по УМР, проф.

__________ Боровиков А.В.

«_____»________ 20___г.

Рабочая учебная программа

По дисциплине

Управление персоналом

Для направления (специальности)

бакалавров направления 100700 «Торговое дело»

Профиль подготовки (специализация)

менеджер

Институт

Институт торговли и ресторанного бизнеса

Кафедра

Менеджмент и коммерция

Курс

3

Семестр

6

Форма обучения

о

Объем дисциплины

18

зачетных единиц

1

Виды занятий и трудоемкость (в часах):

Формы контроля (по семестрам):

Лекции

34

часа(ов)

Экзамен

6

семестр

Практические занятия

часа(ов)

Зачет

-

семестр

Семинарские занятия

34

часа(ов)

Курс. работа (проект)

семестр

Лабораторные работы

часа(ов)

Контр. работа

-

семестр

Самостоятельная работа

76

часа(ов)

Экзамен

часа(ов)

Всего

180

часа(ов)

Зав. Кафедрой Составитель_.

Д.э.нэ, проф. Феклистов И.Ф. к.э.н., доцент Власова М.С

(степень, звание Ф.И.О.) (степень, звание Ф.И.О.)

Рецензент: _____________

(степень, звание Ф.И.О.)

Санкт-Петербург

2011г.

Оборотная сторона титульного листа

Рабочая программа дисциплины «Управление персоналом» составлена:

  • в соответствии с требованиями ФГОС ВПО и с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по направлению (специальности) бакалавры 100700 «Торговое дело»;

  • на основании учебного плана направления 100700 «Торговое дело».

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры (наименование) от «__» ______ 20___г., протокол №__.

Рабочая программа согласована:

  • Начальник управления библиотечного комплекса университета: _____________ Дмитриева И.Л.

  • Директор университетского Центра дистанционных образовательных технологий: _____________ Алексеев А.И. (при использовании соответствующих мультимедийных технологий)

1. Цели освоения дисциплины

Теоретической основой изучения курса являются учебные дисциплины, освоенные ранее: Социология, Психология сервисной деятельности, Экономическая теория, Трудовое и хозяйственное право.

Целями освоения учебной дисциплины (модуля) «Управление персоналом» являются:

Формирование целостного представления об основных элементах системы управления персоналом в организации;

Дать знания о современных технологиях кадровой работы с возможностью выявлять информационные потребности и формировать требования к Службе персонала как информационной системе;

обучение студентов современным методам и приемам, используемым для эффективной реализации функций в системе управления персоналом (технологии отбора, оценки персонала; кадровое интервью; разработка и использование документов, в которых содержатся требования, предъявляемые должностью к исполнителю и т.д.).

(указываются цели освоения дисциплины (или модуля) и учебные задачи дисциплины, соотнесенные с общими целями ООП ВПО).

Для достижения указанных целей необходимо решить следующие задачи:

  1. Освоение основных подходов к проблеме управления персоналом.

  2. Формирование представлений о сущности управления персоналом и требований к ее организации как области бизнес-задачи.

3. Сбор детальной информации для формализации профессионального отбора работников, повышения их квалификации, профессионального продвижения.

3.  Ознакомление с организационными и информационными методами, технологиями оценки персонала.

4. Анализ бизнес-процессов предприятия в области управления персоналом и их информационного обеспечения с выявлением проблем.

5. Ознакомление с основами делопроизводства с использованием информационных технологий в сфере управления персоналом.

6. Проведение работ по описанию реализации бизнес-процессов управления персоналом предприятия в информационной среде.

7.  Приобретение опыта управления персоналом в организационно-деятельностных, деловых и ролевых играх.

Примечание:

Разрабатывая образовательные цели, необходимо соотносить их (укрупнено) с результатами (т.е. тем, что гарантирует программа студентам) в части развития их компетенций (то есть тем, что студенты/выпускники обязаны, будут доказательно продемонстрировать с помощью разнообразных оценочных средств, технологий, инструментов), а также с методами и стратегиями преподавания и обучения.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.